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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 410
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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2ヶ月ほど前に現場作業中に、足の骨を折る労働災害をおこしていまいました。 そのため、故意的に事故を起こしたわけでは

質問者の質問

2ヶ月ほど前に現場作業中に、足の骨を折る労働災害をおこしていまいました。
そのため、故意的に事故を起こしたわけではありませんが、現場や会社の方々に迷惑をかけた事に反省はしています。
ですが、部所の上司が「頭を刈って坊主にしろ!」と強要してきます。
最近、後輩の同僚が業務上で失敗して2人坊主になったのですが、今回とは事情が違うと思います、
上司も、坊主頭を見て面白がっているようにも見えます。
これは、パワーハラスメントになりませんか?
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 3 年 前.

大変な状況の中御相談下さいまして誠に有難うございます。

 

文面を拝見いたしました。通常の作業中に足の骨を折るというのは労災事故であって、おっしゃる通り故意で起こした事故とは全く違いますし、むしろ被災者としまして本当にお気の毒な限りです。

 

それにも関わらず、上司が丸坊主を命令する等というのは、全くもって非常識かつ悪質な言動といえます。

 

貴方が余程初歩的なミスをした結果事故となったのであればともかく、そうでなければ逆に貴方の怪我を心配し慰めの言葉をかけるのが上司として真っ先に取るべき態度のはずです。

 

このような頭髪等個人の身体に関わる事柄はあくまで当人の私的自由ですので、貴方の場合は勿論、たとえ業務上の大きなミスをしたとしましても命令に従う必要はございません。

 

それでも丸坊主を強要されるならば、パワハラとなる可能性が高いものといえます。

 

厚生労働省によりますと、パワハラとは「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。」と定義されています。

 

従いまして、貴方がこの度上司から言われた事で精神的苦痛を受けるとなれば、パワハラに該当するものといえるでしょう。加えまして、丸刈り強制は暴行・傷害罪にさえも繋がる可能性がございます。

 

対応としましては、恐らく会社に言われても無駄でしょうから、会社を管轄する労働基準監督署に設置されている総合労働相談コーナーへ行かれることをお勧めいたします。状況に応じまして、都道府県労働局長による助言・指導や、あっせん委員によるあっせん案の提示による解決方法を無料で受ける事が出来ます。ただ、そこまで会社や上司と争いたくない場合ですと、日本産業カウンセラー協会が設けている「働く人の悩みホットライン」(無料電話相談)を利用されてもよいでしょう。

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