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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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会社での 忘年会 新年会の 時に 上司である支店長が 女子事務員に だれだれの横に 座るな 公平に 座って みんなに

解決済みの質問:

会社での 忘年会 新年会の 時に 上司である支店長が 女子事務員に だれだれの横に 座るな 公平に 座って みんなに お酌でもしろと 言わんばかりの 言い回しで釘を指すような言い方を してるようです 女子事務員は 忘年会や 新年会にも 参加したいのにと 私に相談してきました どう対処すればいいでしょうか 1週間後に 会社の飲み会があります この場合 パワーハラスメントに 当てはまりますか 専門家の先生方の ご意見を よろしくお願いします
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 3 年 前.

この度は御相談下さいまして誠に感謝しております。

 

厚生労働省によりますと、セクハラとは、「職場において、労働者の意に反する性的な言動が行われ、それを拒否するなどの対応により解雇、降格、減給などの不利益を受けること」又は「性的な言動が行われることで職場の環境が不快なものとなったため、労働者の能力の発揮に悪影響が生じること」と示されています。

 

またパワハラとは、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。」と定義されています。

 

文面のケースですと、具体的な不利益までは発生していませんが、(酌の為に)座る席を女子事務員に指図するというのは、一種性的言動といえるでしょう。

 

そして、上司からそのような指図を受けたとなりますと、職場内の優位性を背景とした行為といえます。

 

従いまして、こうした言動によって、職場へ行くのが嫌になったり、精神的苦痛を受けたりすれば、セクハラやパワハラに該当するものと考えられます。

 

対応としましては、こうした指図はセクハラ・パワハラであることを参加者全員が確認し拒否をすること、それでも酌を強要されたりした場合には、セクハラ・パワハラ行為として会社に厳重に抗議されることをお勧めいたします。特に、セクハラにつきましては、男女雇用機会均等法にて会社に相談受付や問題解決を行う義務が課せられていますので、まともな会社であれば無視する事は出来ません。

 

もし会社が誠意ある対応をしないようでしたら、都道府県労働局に設置されている雇用均等室に相談に行かれるとよいでしょう。無料で行われる調停制度を利用して解決に繋げることが出来ます。

jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験: 大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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質問者: 返答済み 3 年 前.

的確な回答ありがとうございます ただ相談を受けた私は そのときに支店長に どういえばいいのですか 女子事務員3人は 私の横に座りたい 支店長は 私の横にと 言うより近くに座るなとも いってるような気もします その場で この支店長に どう言えば いいですか この支店長の言ってることが 常識が ある人とは 思えませんが ただ私も 上司に へこへこするタイプでは ありませんが 意見を 言うには 法律の 後押しが 必要です その場での対処 先生なら その場で どう言いますか?

専門家:  jinjiconsul 返答済み 3 年 前.

ご返事下さいまして有難うございます。

 

そうですね、私でしたら、「支店長、そのような誤解を招くような発言は今の時代ではセクハラになりますよ。男女雇用機会均等 法第11条でも、『事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害されることのないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない』といったように、会社にはセクハラ防止の義務がしっかりと定められています。飲み会でも会社がやる限りは職場と同じ扱いを受けます。会社の悪い評判が立たない為にも、そして女性事務員から信頼されて皆さんが気持ちよく働ける為にも、管理責任者として気をつけて下さいね。」

といった感じで言いますね(※ただ、貴方は専門家ではないので法律の条文までいちいち言ったり説明したりする必要はございません。参考としまして、付けさせて頂きました。)

 

もちろん、何を言っても通じない方もいますので、その場合は会社に相談窓口があればそちらへ行かれるか、或いは雇用均等室へ相談に行かれることで対応しましょう。

 

やはり間違いは間違い、良くないことは良くないと指摘する事が、女性事務員の為だけでなく、会社の為にも大切な事といえます。

 

最後に、この度は高い評価を頂きまして本当に有難うございました。

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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