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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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こんばんは。34歳の会社員(正社員)の男です。病気で1か月休職し、今週から出勤しました。、もともと外勤職で採用されま

解決済みの質問:

こんばんは。34歳の会社員(正社員)の男です。病気で1か月休職し、今週から出勤しました。、もともと外勤職で採用されましたが、配置転換され復職後は仕事は電話応対くらいしかありません。 あまりにも会社に迷惑をかけた上、仕事もなく、お給料をもらうのも申し訳ない上、会社から退職勧奨されるのも薄々気が付いていたので、自ら、へりくだって、パート社員でもアルバイト契約でも構わないし、賃金も、最低時給で構いません。しかし、社会保険と厚生年金だけは加入させていただけませんか?と人事とに言ったのですが、人事のトップの発言は「そんなもん、国民健康保険に加入したらいいだけの話だろ!親の扶養にでも入れてもらえ!そんなで、会社にいようなんて間違ってる!」と言われました。これって、国民健康保険に加入しろ=退職しろって意味にも取れそうだし、私の家庭は母親しかいないことをその人事のトップは知っていて、家庭のことまで介入するって暴言だと思うのですかどうでしょうか?それに、私の会社は医療系の会社ですので、人事のトップが国民健康保険は一人一人が加入し、親の扶養で入れない事くらいは知ってるはずです。私は、会社に迷惑をかけたので、とても、へりくだったつもりです。しかし、人事のトップの発言と対応:片親(母親)で、とても扶養になんか入れないし、私の年齢を考えたら、私の母親の年齢を知らなくてもそれなりの高齢だということも推測がつくだろうし、それを承知なのに、こんな発言と家庭のことを介入されたこたがどうしても許せなくて、暴言や名誉棄損、退職勧奨に該当しないか相談させていただきました。よろしくお願いします。

投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

会社での出来事、ご心痛お察し申し上げます。

 

人事のトップの者がどういうつもりで発言したのか意図をつかみかねます。しかし、人事のトップとして適切ではない発言であることは確かです。

 

退職勧奨であるかどうかはっきりしないときは、労働者側から相手側に意図を確かめる必要があります。なぜなら、発言の意図がどうであったかは、発言した本人にしか分からないからです。明らかに「辞めてくれませんか」と言ってきたときは、退職勧奨ですが、どちらでも取れるような発言の場合は確かめるしかありません。

 

「会社を辞めてくださいということですか」などのように人事のトップに聞き返すの実務的な方法です。

 

そして、もし、人事のトップが退職勧奨を認めて、貴方がそれに応じても良いという場合は

、退職勧奨による退職であることの書面を作成したほうが良いでしょう。

 

もし、貴方が退職をお考えではないときは、退職勧奨に応じなければ良いだけです。退職勧奨を会社側が行うのは違法ではなく自由ですし、労働者も応じるか応じないかは自由です。

 

暴言については、扶養に入れないことを承知の上で「親の扶養に入れてもらえ」と発言したのでしたら暴言です。

質問者: 返答済み 3 年 前.


ご回答ありがとうございました。ご回答の後半、暴言について、私の会社は医療系の会社ですので、人事のトップが扶養制度等の知識に乏しいハズがありませんので、明らかに暴言に該当すると思い ます。この場合、暴言による、名誉棄損罪や侮辱罪で訴えることはできますか?また、就業規則の懲戒解雇の事由に「理由の如何に問わず、ほかの社員に脅迫等の不法行為をしたとき」と記載があるのですが、逆にこの人事のトップを訴え、不法行為に該当させて懲戒解雇の事由に該当させることは可能ですかね?(まぁ、そこまで争おうとは余程のことがない限りしないと思いますが、名誉棄損や侮辱罪くらいは訴えたいです。)

専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

 

お返事ありがとうございます。

 

実際に訴えることをお考えの場合は、「刑事告訴・告発」のカテゴリで回答をお待ちください。

 

よろしくお願いいたします。

ekotae, 社会保険労務士
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