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sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 279
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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新卒で入社した会社で十五年弱働いています。その間、2~3年スパンで異動や組織変更により上司が変わっています。

質問者の質問

新卒で入社した会社で十五年弱働いています。 その間、2~3年スパンで異動や組織変更により上司が変わっています。 昨年一昨年の上司には人員削減の業務過多について増員の希望、医師の 診断書提出による休職がありましたが課としての残業時間の少なさから増員は無理と言われ続けるが同僚に対する指導もなし?我慢の限界を超えて異動願いを出し、遂には同僚本人に堪忍袋の緒を切った後に違う部署に異動となりました。 その後の人事考課が新しい上司によるものだったこと、それを人事が認識したうえで行われたこと。 異動直後の考課が放棄されたことはパワハラに該当するのでしょうか?


他社や他業界を知らず正誤の判断がつきません。私は初めて経験したことですが少なくとも社内的には普通の事に見えます。

投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働

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