JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
jinjiconsulに今すぐ質問する
jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 418
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
jinjiconsulがオンラインで質問受付中

持病が原因で免職になるか心配で相談させていただきます。 私は総合病院の事務として勤務しています。 救急患者の

質問者の質問

持病が原因で免職に なるか心配で相談させていただきます。

私は総合病院の事務として勤務しています。
救急患者の受け入れもしているので休日は事務員が交代制で男性が当直、女性が日直を担当して救急患者の受付事務を行っています。
当直は当直手当と代休制度があるのですが、日直は代休制度が認められず手当て支給のみです。また、土曜日は隔週で病院を開院するため2回土曜日勤務があれば必ずいずれかは勤務しなければいけないという約束もあり最悪の場合休みなしで働くこともあります。
私は元々てんかんを患っており、疲れやストレスがたまったり寝不足状態になると発作を起してしまいます。
就職してから、職場いじめ、上司からのセクハラ、パワハラ、病院特有の職業差別、病気に対する無理解等でストレスがたまり発作が頻発し、仕事中に何度も発作を起していました。
そのため脳の海馬が萎縮してしまい、1年前に悪くなった側頭葉の一部を切除する手術をしました。
現在は十分な休養をとるようにとの主治医からの診断書で、休日の救急勤務は昨年9月より免除して頂いていますがこの診断書には期限が記入されていなかったので病院側から期限がついていない診断書はおかしいと意見がありました。
病院側の意向としてはこの仕事をする限り日直勤務はしないといけないのだから、出来ないなら「就労不可」と診断書に書いてもらえと言われました。
今まで病院側からの対応で何一ついい思いをしたことがないので、そのまま病院のいうとうりに「就労不可」の診断書を出してもらったら、その診断書を理由にクビになるのではないかと心配しています。
 自治体病院のため公務員という身分にはなるのですが、業務に従事する能力がないとして免職になったりするのでしょうか。
また、私は今後どのような対応をしていけばいいのでしょうか。

お手数をおかけし申し訳ありませんが、ご教授よろしくお願いします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 4 年 前.

大変な状況の中御相談頂きまして誠に感謝しております。

 

文面内容を拝見いたしました。てんかんの持病にくわえまして、職場でのいじめやハラスメント被害を受けておられるということで、本当にお気の毒なご事情と感じます。

 

ご質問の件ですが、公立病院の職員も地方公務員になりますので、地方公務員法が原則として適用されます。

 

地方公務員の免職につきましては、地方公務員法第28条で「心身の故障のため、職務の遂行に支障があり、又はこれに堪えない場合」には免職が出来ると定められています。

 

従いまして、貴方の場合ですと、公務員であっても免職される可能性がございます。

 

しかしながら、貴方の場合には、心身の故障が貴方だけの事情ではなく、いじめやハラスメント、さらには日直等による過酷な勤務といった職務起因による可能性があるといえます。

 

これらが事実としますと、病院にはいじめやハラスメントといった不法行為を発生させた責任がございますし、貴方の病気を知りながら過重労働を当初命じ続けた結果病状を悪化させた責任、言い換えれば職員に対する安全配慮義務違反を問われるべきといえます。

 

加えまして、診断結果に基いて診断書を作成するのは医師でしかありません。それを「就労不可と書いてもらえ」等というのは、非常に悪質なパワハラ行為であるものといえます。診断書は、圧力に屈することなく事実をしっかりと記載してもらいましょう。

 

従いまして、まだ免職となると決まったわけではないですが、仮に病院側から免職といった話になれば、上記より現在の事態を招いたのは病院側に責任があり、今もなおパワハラ行為を受けている、それ故日直が出来ないというだけで直ちに免職されることには納得できないと主張される事をお勧めいたします。地方公務員の場合には、納得が行かない免職処分を受けた場合、人事委員会(無い自治体では公平委員会)に不服申し立てを行う事が可能です。

 

それでも申し立てが通らないようでしたら、病院側に対し免職処分の無効または一連の不法行為に対する損害賠償請求の訴訟を行われることで対応することになります。ただ難しい裁判になるかもしれませんので、その際は地元の弁護士会に相談された上で経験豊富な弁護士の支援を受けられることをお勧めいたします。

専門家:  jinjiconsul 返答済み 4 年 前.

御相談の件ですが、私共の回答はお読みになられましたでしょうか‥

 

その後未だご対応されていないようですので、もし内容について何かご質問等ございましたらお尋ね下さいませ。特に何もないようでしたら、貴方の評価を頂ければ幸いです。

雇用・労働 についての関連する質問