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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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7年、社員として勤務しました。6月の初めに退職願をだし7月半ばから有給を使わせてもらう事としましたが、夏のボーナスを

解決済みの質問:

7年、社員として勤務しました。6月の初めに退職願をだし7月半ばから有給を使わせてもらう事としましたが、夏のボーナスをいただけませんでした。
本日振り込まれるはずの給料は有給で出勤せず顔もみてないからという理由で会社にとりに来るようにと連絡がありました。この様な事は通るのでしょうか。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

会社での出来事、ご心痛お察し申し上げます。

給料の支払いについては労働基準法fでは

【原則】現金支給

【例外】銀行振り込み

 

と定められています。

しかし、今までずっと銀行振り込みだったわけですよね?

それであれば銀行振り込みによって給料日に給料が振り込まれなかったら、賃金未払いになります。

「有給で出勤せず顔も見てないから」などと理由で突然現金支給と言い出し、給料日に給料が支払われないのは問題です。

 

「この様な事は通るのでしょうか?」

とのご相談ですが、回答は「このような事は通りません」です。

ご相談者様から労基署へ賃金が支払われない事を申告された方がよろしいかと存じます。賃金未払いは労働基準法違反ですので、指導や是正勧告をしてもらいましょう。

質問者: 返答済み 3 年 前.

それでは取りに行かず、労基に電話を入れた方がよいのでしょうか。九月末の退社ですので、今日受け取りに行ったら来月も行かなければならなくなると思うのですが。

専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

「この様な事が通るのでしょうか?」というご相談でしたので、「通りません」と回答させていただきました。

ご相談者様が会社に直接取りに行くことに問題がないのであれば、別に労基署に相談する必要はなく受取りに行かれればよろしいかと存じます。

「会社に行きたくないのに、そして銀行振り込みのはずなのに会社に取りに来い、と言われて困っている」

というご要望かと思い、「労基署へ申告された方がいい」と回答をさせていただいた次第です。当方の認識が間違っておりましたら申し訳ございません。

 

「今日受け取りに行ったら来月も行かなければならなくなると思うのですが。」

という部分が若干不明なのですが、本日受け取ると9/30日分がもらえない、という意味でしょうか?

それであれば9/30に会社に受け取りに行かれたらよろしいかと思います。ただ本日の受取であろうとも給与計算は9/30までされているのではないでしょうか?今日受け取っても9/30分まで計算されているか否かを会社にご確認されれば、二度手間になることもないかと考えます。

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