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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 951
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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知り合いが経営している会社に勤めたらセクハラにあいました

解決済みの質問:

初めまして。


私は今回の相談の対象者が営んでいる税理士事務所に勤めています。


 とても自業自得で身勝手な質問かもしれませんが、私はどのように行動すべきか全くわかりません。


 


半年前に知り合いのツテを使って会社に入社しましたが、最初に話した内容と今現在の状況が違いすぎるのでどうしたらいいか教えていただきたいです。


まず、今勤めているところは正規で入社したわけではなく知り合い(以下Aとします)の会社、それもキャバクラ勤めをしていた時に知り合った客の会社です。


キャバクラと同時に携帯販売の会社に勤めていましたが、キャバクラを辞めた事を期に遊技機製造会社下請けの経理→ファッションイベント会社の経理→広告会社の経理(期間限定)と勤めてきました。


 その遊技機の会社とイベント会社は社長のセクハラされ、2社とも通名を使うような社長で黒いうわさも絶えず、怖くて泣き寝入りをしてやめた会社です。


それを相談していたのがAでした。


Aは税理士ということもあり私はなにが正しいことなのか分からなくなるたびAに相談していました。


簿記の1級に向けて勉強していることも話していたのですが、広告会社の退職期限が迫っていて転職活動をしていた時に 「私の会社に勤めながら資格の勉強をしたら?」と持ちかけられ、いずれは仕業の会社に勤めたいと思っていた私には願ったりかなったりの話でした。


入社後の話は


・試用期間の3カ月を終えた時点で給料を相談して決めること


・私の仕事内容はAの取引先で抱えている会社の入力作業を主にしていくので、教えられるのはそのAだけ


・会社の近くに引っ越せ。引っ越し代金は会社が持つ


・住宅手当も払う


・社会保険には入らない代わりに会社と取引のある保険会社へいれる ・全額払う分は給料に上乗せするから健康保険や年金は自分でしてね ・いずれ得意先に同行してもらうから10月から簿記一級取得のための学校に通って


 


長くなってしまうので結論から話しますと、箇条書きにしたものは一つも守られていません。


 


勤務中のことについては下記の通りです。


・隙さえあればほかの従業員の死角でお尻をもんだり胸を触ったりされるようになった。


ひどいときは勤務中死角で声を出せない状況で服の中に手を入れてきたり、来客中に私がお茶の準備をしていると来客の位置から見えそうなとこをでお尻をわしづかみにされました。


・私は教えてもらう時にメモを常にとっており、 まとめたものを間違いがないか確認するための用紙を渡してもこれで大丈夫と言われるのでそのまま従っていたら忘れたころに申請した後のものを指摘されて怒鳴られる。


・その失敗したことをみんながいる前でネチネチ大きい声で言われます。


・まだ教えてもらっていない箇所を聞きに行く時も第一声が「はぁー??なんだよそれー!!」と怒鳴ることから始まるので、 聞く事も怖くなっているのに、質問が終わったら手を握ったり小声(周りには聞こえてる大きさ)で「今晩どこ行く?」と言ってきます。


・食事に行った際に何度も勤務中はそういうことはやめてくださいと言っても話を聞いてくれません。


・帰りはタクシーで強制的に送られる。車内では必ず手をつなぐ・去り際に顔にキスをされる。


食事になんか行きたくありませんがAから給料をもらっている形なので逆らえません。


唯一部屋にはいれないことだけ守られているようなものです。


 


次に私の所得の問題


 


Aには愛人が2人おり、ひとりは税理士仲間・もう一人は体が弱いといっているモデルです。


税理士の女性とは平日ゴルフに行くくらいなのですが、もう一人のモデルには送り迎え・買い物に加え月50万以上渡しているようです。


その女でかけてるお金をどうにかしたいらしく、私の入社日を1年以上前ということにし、ばれないくらいの金額で源泉徴収書を作成して確定申告しています。


 


私は月20万なのですが他の従業員と同じように働いた上にそこまでされることに腹を立てています。


その上最近ではそこから3万引いて支給されます。


給料明細が支給されないので自分が手取り23万ということにされてると気が付かず、最初に話していた額面と違うのはただ単に気に食わないから20万に下がったのだと思っていました。


出すと約束していた家賃補助と全額かかる健康保険・年金代もちろんもらってないです。


給料明細ももう4回請求しました。


その際に「本当は23万給料なんだよね」と言われたので問いただすと「急に辞められたら仮払い回収できないからねー。しかも君は甘えるのが下手だ」と言われました。


仮払いとはどうやら引っ越し代のことみたいです。


部屋に入れないと分かったからでしょうか。 今でも入れろとしつこいですが。


保険を2社かけるという約束もしていましたが、担当者と話す日程をくれとお願いしても一向にかける気配がありません。


なにか言うと「会社からかけてやるって話したろ?まぁまて。


いやー売上去年よりあるのに金がないなー誰かさんのせいで」と言われて何も言えなくなります。


 


「一番最後に帰らないなんてやる気がない。あきれた。」と言われました。


税理士が年中忙しいのは知ってます。


ですが、勤務中に女を横浜まで送り、平日4日愛人とゴルフに行ったりして仕事が溜まり遅くまで残業したり土日会社にくる必要がある人に言われてもピンとこないです。


 


心療内科に通い始めてもう疲れてきました。


辞めることが一番の解決策なんでしょうが、私は今年30歳になるので実務経験が薄い中での転職は難しいでしょう。


それを知ってか本当に従業員とは思えない扱いをされます。


先日履歴書を何社か送ってみましたが、この調子だと会社が決まることよりやめることが早くなりそうです。


 


実家も遠く父親はもういません。


辞めても私の所得として女に渡してる金を精算しそうなのでどうにか止めたいのですが、何かあった時に母親に迷惑をかけるのではないかと心配です。


私はどうしたらいいのでしょうか。


自業自得でくだらない事を相談してしまいすみません。


本当にどうしたらいいかわからないんです。


 


よろしくお願いたします。

投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

お勤め先での出来事、ご心痛お察し申し上げます。

 

今後どうすれば良いかですが、お役所をうまく活用すると貴方の力になってくれます。貴方一人で、相手側と話し合ったりするのは大変ですが、お役所に力になってもらうと、貴方の負担も軽減されます。

 

抱えておられる問題によって、利用するお役所は違ってきます。

1つ1つ説明させていただきます。

 

 

●社会保険の未加入について

 

>社会保険には入らない代わりに会社と取引のある保険会社へいれる
>全額払う分は給料に上乗せするから健康保険や年金は自分でしてね

 

社会保険への加入は国民の義務です。会社側が加入するかどうかを決めるものではございません。社会保険の未加入問題は年金事務所で対応してくれます。 また、雇用保険については、ハローワークで対応してくれます。

 

社会保険も雇用保険もさかのぼって加入することができます。(働いている時間がかなり短い場合など、加入義務がない労働者もいますがお給料が20万円以上であれば、加入条件は満たしているはずです)

 

 

●労働条件の明示について

 

労働条件については、労働基準法で、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」となっています。 そして、その明示する方法も「一定の事項については書面の交付によらなければならない」となっています。 つまり、労働者から要求せずとも本来、一定の労働条件については書面を交付しなければならないものです。


■書面の交付が義務
1.労働契約の期間に関する事項
2.就業の場所および従事すべき業務に関する事項
3.始業および就業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無
4.休憩時間、休日、休暇ならびに労働者を2組以上に分けて就業させる場合における就業時転換に関する事項
5.賃金の決定、計算および支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期
6.退職に関する事項(解雇となる事由を含む)

 

書面で明示していなければ、労働基準法違反であり、労働基準監督署へ申告することができます。

 

 

>私の入社日を1年以上前ということにし、ばれないくらいの金額で源泉徴収書を作成して確定申告しています。

 

源泉徴収票については税務署に相談しましょう。

 

 

まとめると次となります。

 

社会保険 → 年金事務所

雇用保険 → ハローワーク

労働条件の明示など労働問題 → 労働基準監督署

源泉徴収票 → 税理士

 

セクハラについては、労働基準監督署に相談しても、労働局のあっせん制度を紹介されるのみです。

 

●労働局のあっせん
労働局の紛争調整委員会による「あっせん」とは、相対立する個々の労働者と使用者との間に弁護士、大学教授などの学識経験者である第三者が入り、当事者双方の事情を聴取、整理、相互の誤解を解くなどして、当事者双方の話し合いによる紛争の解決を目指す制度です。

参考までに東京労働局のホームページを紹介させていただきます。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/3.html

労働局は各都道府県に必ず1つあります。


●あっせんのメリット
①非公開
②手続きが裁判ほど難しくない
②迅速な解決が期待できる
③本人が手続きすれば無料(特定社会保険労務士に代理を依頼すれば費用発生)

 


●あっせんのデメリット
①強制力がない(相手側があっせんの参加を拒否したり、参加しても和解案に応じる義務がない)

 

 

労働局のあっせんは比較的、簡単に利用できるのがメリットですが、強制力がないなどのデメリットも大きいです。時間だけがかかるということもありますので、そういうことを避ける場合には、裁判が考えられます。

 

セクハラの解決方法については、内容証明郵便を送るなどの方法もありますが、まず、実際に弁護士事務所を訪問して相談されると良いでしょう。

 

質問者: 返答済み 3 年 前.

わかりやすくお答えいただきありがとうございます。

 

すみませんが追加で5点確認したいことがあります。

 

社会保険の件ですが、個人事業主の士業事務所(5名以下)だと複数人が希望しないとはいれない気がしていたんですが認識が間違てったんですかね?

強制ではないので「めんどくさいし会社が負担するの高いんだよねー」と言われて困っています。

 

入社の際に特に書面でもらったもの(雇用契約書というんでしょうか)が一切ないのですが、今後手続きをするにあたって私に不利になりますか?

 

>源泉徴収票 → 税理士

とありますが、私の働いているところが税理士事務所で相談の対象者は顔が広いようでばれるのが怖いです。

初心者が直接税務署に行っても手続きはできますか?

 

セクハラの証拠としては映像で残すことが難しいのですが、

セクハラ案件でよく聞く日記帳に行動をつけておくのでは信憑性は低いですか?

 

そもそも私の入社の経緯が普通じゃない(キャバクラの元客から面接もなしに入社)んですが、ここは何か引っかかりますか?

履歴書も持ってくると言ったらいらないと断られていたので出していません。

 

何度も質問していまいすみませんがよろしくお願いします。

専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

 

お返事ありがとうございます。

 

>社会保険の件ですが、個人事業主の士業事務所(5名以下)だと複数人が希望しないとはいれない気がしていたんですが認識が間違てったんですかね?

 

→ 申し訳ございません。「会社」と思って回答しておりました。個人の税理士事務所でしたら加入義務はありません。税理士法人の場合は加入義務があります。

 

 

>入社の際に特に書面でもらったもの(雇用契約書というんでしょうか)が一切ないのですが、今後手続きをするにあたって私に不利になりますか?

 

→ 社会保険以外の問題もあるので回答させていただきますと、雇用契約書(労働契約書、労働条件通知書)がないと、言った言わないの争いになる可能性はあります。しかし、住宅手当を支払うなどの約束があったことは、労働基準監督署にも相談して、もし、税理士事務所と直接、話し合うことがあれば、強く約束があったことの主張を行うのが良いでしょう。

 

 

>とありますが、私の働いているところが税理士事務所で相談の対象者は顔が広いようでばれるのが怖いです。初心者が直接税務署に行っても手続きはできますか?

 

→ 税務署にはまずは手続きではなく相談からです。入社日を1年以上前にしている点と、ばれないくらいの金額で源泉徴収書を作成している点を相談してみてください。

 

ばれるのが怖いことについては、電話で税務署に相談すると良いでしょう。あるいは、退職後に利用するのが良いと思います。

 

労働基準監督署と弁護士事務所への相談は退職前でも大丈夫です。労働基準監督署にも弁護士事務所にも守秘義務がありますので、外部には漏れません(もちろん税務署にもあります)

労働基準法違反を「申告」する場合には、基本的にはお名前を明らかにして申告することになりますが、匿名での申告も可能です。

 

 

>セクハラの証拠としては映像で残すことが難しいのですが、

セクハラ案件でよく聞く日記帳に行動をつけておくのでは信憑性は低いですか?

 

→ 詳しく書けば書くほど信憑性は高くなります。ちょこっとメモを残す程度の場合は信憑性が低くなります。

 

 

>そもそも私の入社の経緯が普通じゃない(キャバクラの元客から面接もなしに入社)んですが、ここは何か引っかかりますか?

入社の経緯は直接、関係がございません。口頭でも労働契約は成立しますので、約束を守ってもらいましょう。

ekotae, 社会保険労務士
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