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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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16歳の娘のアルバイト先でのトラブルです。アルバイト先の飲食店での野外イベント終了時に、店長(経営者)からソ

解決済みの質問:

16歳の娘のアルバイト先でのトラブルです。 アルバイト先の飲食店での野外 イベント終了時に、店長(経営者)からソフトクリーム機械の洗浄を 指示されたようですが、野外だったので「どうやって洗えばいいですか?」と質問したところ、 「上から水を流せばいい」と伝えて、店長は荷物の引き上げに向かうため現場をはなれたそうです。 しばらくして、店長がソフトクリーム機械をオークションで転売したらしく、ソフトクリームの機械を洗浄していなかったから(水で流しただけなので)、カビが凄いと落札者からクレームがきた、なんで洗浄しなかったのかと娘に言ってきたようです。娘はソフトクリームの機械をオークションに出すことも聞かされておりませんでした。カビがはえていた為、部品の交換やもろもろで16万円かかったとか、評価が悪いになってしまったとか、色々と言われたようです。 ここはタイムカードもなく、店長とアルバイトは娘1人しかいません。働いた時間などはカレンダーに 店長がつけているのですが、そこにマイナス1万と書かれており、娘に口で説明することもなく8月分の給料から1万円が引かれていました。昨日はカレンダーに 「ソフトクリーム16万 2分の1 8万」と記載されていたようで、8万払えと言いたいのか、毎月1万づつ給料から引くつもりなのかわかりません。 今までも娘が付けていた時間より支払いがすくなかったり、野外イベントは日給制になり、8時から最長19時30分まで働いても2500円、夜から店に帰って営業したら5000円、夜営業するしないは店長も気分しだいになります。 ソフトクリームのクレーム分の損害はこちらが賠償しなければならないのでしょうか? 回答よろしくお願いします。

投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

給料から損害賠償額を天引きすることは認められていません。なぜなら、賃金は全額を支払わなければいけないと労働基準法で定められているからです。もし、会社側が損害賠償を請求するのなら、給料は支払った上で、別に損害賠償請求する必要がります。

 

したがって、会社が給料から勝手に引く行為は賃金全額払いの原則に反し、労働基準法違反です。

 

 

仕事上のことで会社側になんらかの損害を与えても、必ず損害賠償義務があるかというとそうではありません。

仕事において通常の一般的な常識で求められる注意義務を払っていれば損害賠償義務はないです。

 

労働者を雇っている以上、そのようなリスクは常にあるという考え方があって、使用者が基本的にはリスクを背負うべきものなのです。

 

よほど重大な過失があれば、損害賠償義務が発生します。ですが、その場合でも全額負担とはなりません。3分の1とか4分の1とか10分の1とかケースによるのですが、一部負担となります。

 

ご相談の件の場合、「上から水を流せばいい」と言われたのみで、それ以上のことは求められていません。また、オークションに出すことも聞いていないとのことで、貴方の娘様に過失があるとは思えません。また、店長がオークションに出すのであれば、その前に店長自身が確認すべきものです。したがって、損害賠償責任はないと思われます。

 

給与から引かれていたことは、労働基準法違反なので、労働基準監督署に申告することができます。申告があれば、労働基準監督署が会社に対して是正勧告するなど対応してくれます。

 

>今までも娘が付けていた時間より支払いがすくなかったり、野外イベントは日給制になり、8時から最長19時30分まで働いても2500円、

 

最低賃金の定めに反する可能性があります。こちらの件も合わせて労働基準監督署に相談するのが良いでしょう。

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