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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1355
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
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お世話になります。私はタクシーの運転手で給料は歩合制です。以前から納得出来ないのですが、有給休暇を取得すると(タクシ

解決済みの質問:

お世話になります。私はタクシーの運転手で給料は歩合制です。以前から納得出来ないのですが、有給休暇を取得すると(タクシーの場合2日で)有給手当12504円が支払われ同時に欠勤減額-10281円が引かれます。先日は病気で休みましたが有給休暇は全部使っていたため欠勤になりました。その時は欠勤日数6日で欠勤減額は-30844円引かれていました。 以上のことは正当な賃金支払となるのでしょうか?私は福岡県在住なので最低賃金は701円です。ある月の労働日数は26日総労働時間175:52給与の支給合計は133605円控除額34627円で手取りは98978円でした。これも正当な支払いなのでしょうか?なお、弊社(子会社)は11月末に本社に吸収合併さて職場がなくなります。本社へ全員再雇用といってますが、私の場合は車で1時間掛かりますので辞めざるをえません。もしも、違法な場合は未払いの給料はどのようにしたら取得できますか?
以上よろしくご回答をお願い致します。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 3 年 前.

 

>有給休暇を取得すると(タクシーの場合2日で)有給手当12504円が支払われ同時に欠勤減額-10281円が引かれます。

 

  有給をとったら、欠勤控除されているのですから、労基法39条違反で同119条1号(6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金刑)ですね。

 

 その旨所轄の労働基準監督署に文書で申告してください。

 

> 私は福岡県在住なので最低賃金は701円です。ある月の労働日数は26日総労働時間175:52給与の支給合計は133605円控除額34627円で手取りは98978円でした。これも正当な支払いなのでしょうか?

 

→最低賃金の算出は、基本給+諸手当(ただし、精皆勤手当、通勤手当、家族手当などを除きます。営業手当などは含まれます。)が対象になります。
この対象額は、所得税、住民税、社会保険料などが引かれていない状態ですので、税金等が源泉徴収された手取額から時間給を求めると最低賃金以下になる可能性はあります。


 総支給額が701円×175.52h=123,039円以上であれば、最低賃金法にはふれません。手取りが98,978円、総支給額133,605円ということなので違法ではありません。

 

 

  ※企業側の労働社会保険手続き代行のみならず、従業員側の個別労働関係民事紛争の相談・解決にも積極的に応じています。

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