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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 279
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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国立大学の特任准教授(1年更新、58才)です。私の職場の執務室が非常勤ということもあって、事務職員(7名:全員1年更

質問者の質問

国立大学の特任准教授(1年更新、58才)です 。私の職場の執務室が非常勤ということもあって、事務職員(7名:全員1年更新)と同居しています。管理は常勤の准教授(48)がしていますが、嫌がらせを受けています。


 具体的には①私の給与を大声で開示し「こんなに取ってんだからもっと働いてもらわないと!」②私の担当している業務に関して「失敗したら腹切ってもらおう!」③「今度の教授会で(私)を糾弾するから、(私)の仕事ぶりについて書け!」④「(私)があなたを来年は雇用したくないみたいだよ・・」。⑤他の教職員には予算がないから予算内で仕事をしろと言っておきながら、好意を持っていると思われる女性には「いくらでも働いてね。予算はたっぷりあるから・・」などと言っているようです。


 私は、業務についてもしっかり成果をあげているつもりです。なお、女性職員のうち1名に対して、准教授は好意を持っているようで、通常の上司の関係を超えた親密さを感じます(この様子については、他の職員も不快に思っています)。私は夜間部も担当しているので、その女性と午後5時~8時まで私が二人きりで同室していることが多いのも背後にあるみたいです(推測ですが、そのような嫉妬心みたいなものも感じます)。


 1と2については全員に聞かせ、3については准教授になびいている3人(実際は契約を打ち切られるのが怖いようにも見られます)の女性に指示し、4については私担当の事務職女性に言っているようです(私は言っておりませんし、そのような立場にありません)。


 私は、他の4人の女性を見ていて怯えきっているのが分かりますし、うち2人は私に打ち明けてくれました。このような行為は、いずれも私が居ないときに行われています。


 私は、①職場環境を良くしたい②嫌がらせや(無言の)脅迫を止めさせたい③教授会での糾弾に対抗したい④もし更新がなされなかった場合の対抗措置を知っておきたい・・と思っており、この点について、お教えいただけたらと存じます。


 宜しくお願い申し上げます。

投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働

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