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yspop2000
yspop2000, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 32
経験:  元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
62543453
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会社から嫌がらせを受けていて、現在会社を休んでおります。 いきなり診療内科を受診する様に言われてしまいました。きち

質問者の質問

会社から嫌がらせを受けていて、現在会社を休んでおります。
いきなり診療内科を受診する様に言われてしまいました。きちんとした納得のいく説明もしてもらえず、会社 を休む様に言われ、休まざる負えない状況に陥ってしまいました。休む理由もきちんと説明してもらえません。
約3カ月位休んでおりますが、給料は支払われております。退職を考えております。
休んでいる間の通勤定期を購入してしまったのですが、交通費の請求は出来るのでしょうか?
また、退職理由は会社都合に出来るのでしょうか?
11/15付けで退職を考えております。
9/30までに回答を頂けますでしょうか?よろしくお願い致します。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  yspop2000 返答済み 4 年 前.

回答させていただきます。

心療内科を受診させられたことについて、ご自身では「精神疾患に罹患しているのではないか」というような疑いがないのであれば、今回の措置について会社側には信義則上の説明責任があると考えられます。

休職命令を発した上司よりも、権限のある上層部に対し改善措置を講ずるよう要請してみてはいかがでしょうか。要請は文書により期日を切って下さい。期日が過ぎても回答がない場合は、都道府県労働局の「総合労働相談コーナ-」にご相談下さい。当コーナーには専門の「総合労働相談員」がおり、親身に相談に乗っております。

行政サービスなので費用もかかりません。

 

下記のサイトをご参考にして下さい。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/

お辛いでしょうがが頑張ってください。

 

追伸 会社都合の退職にできるかどうかは会社との話し合いにもよりますが、個別労働紛争解決制度をりようしての解雇誘導はできません。

 

また、交通費については6ヵ月定期券をご自身の判断で購入したような場合(会社の給与には1ヵ月ごとに振り込まれている)、休職期間を除く分は、返還する義務があると考えます。 

 

ご利用ありがとうございます。不明な点等ございましたら、遠慮なく再度の質問を御願い致します。
回答に御満足できましたでしょうか?
承認も宜しくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.
診療内科の受診を拒否し続けております。
上層部にも面会してもらう事が出来ません。
退職届を出す場合、退職理由は会社都合に出来るのでしょうか?
また、交通費の請求は出来るのでしょうか?
専門家:  yspop2000 返答済み 4 年 前.

返信ありがとうございました。

退職届を提出すると「自己都合退職」と判断されます。しかし、離職票の裏面にある退職理由に「事業主からの働きかけ」という欄があります。退職勧奨に応じた場合もこれに該当します。一度、ハローワークの失業認定担当窓口をお訊ね下さい。

しかし、会社側が自己都合退職と記載し、退職届を提出してしまうと完全に「自己都合退職」と判断されてしまいます。

退職届については必ず「会社からの退職勧奨に応じて退職いたします・・・」という文言を記載して下さい。

交通費を請求するのは個人の判断です。

相手が払うかどうかです!!

ここは正念場です。

息を抜かず、頑張って下さい。

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質問者: 返答済み 4 年 前.

 


回答ありがとうございました。
会社から呼び出しがあり、退職する様に言われるかもしれません。


私自身退職届は出しておりませんが、もし会社から退職する様に言われた場合、会社都合と判断して退職届の退職理由は「会社都合」と書いても良いのでしょうか?

専門家:  yspop2000 返答済み 4 年 前.

ご評価頂きありがとうございました。

退職届の退職理由は「会社都合による退職勧奨に応じて・・・」と書くと良いと思います。

ご利用ありがとうございました。

質問者: 返答済み 4 年 前.

回答ありがとうございました。


退職届を提出しましたが、退職理由を「一身上の都合により」と書き直すように言われてしまいました。その場は拒否をして退職届は持ち帰りました。


今後また会社から呼び出されるかもしれません。どうしたら良いのでしょうか?


本人に退職を通告する場合は、1カ月前に通告しなければいけないと聞いた事があります。


もしも、会社側が折れて退職理由は「会社都合」で良いと言われた場合、退職届を出す時に1カ月を切った場合には退職日は1カ月ずれると考えてしょうか?


 


 


 

専門家:  yspop2000 返答済み 4 年 前.

回答致します。

1ヵ月前の通告とは、解雇の場合となります。労基法20条により下記のようになります。

労働者を解雇する場合は

①30日前の解雇予告 又は ②30日分以上の解雇予告手当の支払い

をしなければならない。

よって、会社側が折れて会社都合(解雇)となった場合のこととなります。

また、30日前の予告ができず、15日前の予告となった場合は15日分の解雇予告手当の支払いを要することとなります。

解雇でない場合(退職勧奨に応じての退職)となった場合は労基法20条の適用はありません。

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