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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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介護士で病院に勤務、会社規定で3か月前に届を出さないと辞めれません。専門職という理由だそうです。家庭の都合で引っ越し

解決済みの質問:

介護士で病院に勤務、会社規定で3か月前に届を出さないと辞めれません。専門職という理由だそうです。家庭の都合で引っ越し、すぐに辞めることが出来ず 電車で1時間程ですが通勤することに。電車、人ごみに酔ってしまう私には苦痛です。会社の規定通り3か月前でないといけないのでしょうか? 後、有給も本年度分はあげれませんと。去年までのは使ってよいといわれましたが、最後の月にまとめて下さいとお願いするも、それは全部は無理ねと。本年度分はくれない、去年までの分も全部は使えないって、泣き寝入りしないといけないのでしょうか?今までに辞めていった方たちも全部は使えなかったようですが。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

会社での出来事、ご心痛お察し申し上げます。
会社の回答はひどいものです。労働基準法違反です。
まず退職の件ですが、正社員(期限の定めのない労働契約)であれば、2週間前までに申し出れば退職できる、と民法627条で退職の自由を明確に定めております。8/20に9/30付けの退職の申し出であれば、この民法627条を満たしておりますので、会社が拒否する権利はありません。
そして有給休暇ですが、退職 予定の者であろうがなかろうが、有給休暇を取得する権利がありますし、本年の新たな有給休暇付与の時期が来ているならば、本年分の有給休暇もちゃんと取得できます。
労働基準法で認められている労働者の法的権利です。
ご相談のケースの
①8/20に退職届を出したのだから9/30で退職したい
②残っている有給休暇を退職までに消化したい
③本年にもらえる有給休暇もきちんと消化したい

というご要望は全て法律で認められます。認めなければ会社の違法行為です。いくら話しても会社が応じないようであれば労働基準監督署に申告しましょう。労働基準法違反の罪を取り締まるのは労働基準監督署の権限です。
質問者: 返答済み 3 年 前.


有り難う御座います。話し合い時、5年も勤めたのだから綺麗に辞めてほしいとか、退職金は払うから、交通費も出すとか、いわれました。これでいろいろ言ったら退職金や交通費は払ってくれないように思えて。


会社の規定が良く分からないのですが、話し合いの時に言われたのが、本年度の有給は本年度最後までいる人にしか使用権利がないと言っていました。なので、有給付与の時期が来ているのかわかりません。

専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
ご相談者様の入社は何年何月でしょうか?
会社が「年末にいる人にだけ」などというやり方は労働基準法違反の疑いがあります。
勤続年数によって有給休暇をその年にもらえる時期が決まります。
質問者: 返答済み 3 年 前.


平成20年10月1日入社です。今月末で丸五年なのですが。

専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
それであれば今年の分は4/1にもらえます。
これよりも遅くに会社の都合ですることはできません。もちろん、今年中に退職する予定だから与えない、ということも認められません。そのような事をしたら会社の違法行為です。
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