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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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今年から娘が地元(愛知県一宮市)の工場(トヨタグループ)に就職したのですが、試用期間から深夜労働に従事させられ、休憩

解決済みの質問:

今年から娘が地元(愛知県一宮市)の工場(トヨタグループ)に就職したのですが、試用期間から深夜労働に従事させられ、休憩は20分しかとれないという職場環境の中で頑張っています。親としては、会社の管理職は労働法を知らないか、知っていていてもそれを守らなければいけないという意識に欠けていると感じています。なんとか、この実態を正していただきたいと思うのですが
どうすることが一番ベストなのでしょうか。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

休憩は労働時間が8時間を超える場合は、少なくとも1時間与えることが必要です。これは労働基準法で定められています。

 

労働基準法違反は労働基準監督署に申告することができます。

 

労働基準監督署は労働基準法や労働安全衛生法などの違反を「改善指導」するのが業務の一つです。労働基準監督署の労働基準監督官には会社や工場などを臨検・資料の提出を求める権限があります。

労働基準監督署の調査の方法はいくつかあるのですが、そのうち「定期監督」というのがあります。この定期監督は労働者から申告があったことを明かさずに(つまり匿名で)あくまでも「定期的な調査」という形をとってくれます。

 

会社に改善してもらうには、行政(労働基準監督署)の力をかりるのがベストです。

 

匿名ではなしに、名前を明かして申告することもできます。ただし、働き続けるには、労働基準監督署に申告したことが会社に分かると居づらくなりますので、匿名の形にして、労働基準監督署に動いてもらうのが良いです。

 

直接、会社に対して改善を求める方法も考えられます。しかし、やはり、言っていることがいくら正しいことでも、会社に目をつけられてしまいます。それに対して負けない気持ちを持ち続けることができるのであれば、直接、改善を求めるのが早いですが、そうでなければ、行政の力をかりるのが良いと思います。

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