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Mr.K6307
Mr.K6307, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 76
経験:  2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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当方は地方公務員です。質問は、早朝6時30分迄に当役所に集合し、提出物(提出書類と携行品)の確認を行い、公用車にて午

質問者の質問

当方は地方公務員です。質問は、早朝6時30分迄に当役所に集合し、提出物(提出書類と携行品)の確認を行い、公用車にて午前7時30分に県内の他市町に出張に出発する場合(出張先の集合時間は9時30分迄、移動時間は1時間45分必要) 、6時30分から7時30分までは残業扱いとはなりませんか。人事からは、出張先迄の時間については、目的地まで輸送する物品等が無い場合は、今回の場合も移動時間と同様の取り扱いと言われています。出張元の課の管理職は、人事担当課の判断に従うとの事です。ちなみに、このケースにおいて、出張旅費は公共交通機関利用の場合、交通費の実費支給(今回は公用車利用の為旅費の支給なし)がなされますが、他に出張手当(日当)は有りません。通常の勤務時間は、午前は8時30分から12時、休憩等12時から13時迄、午後は13時から17時15分迄となっていおります。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  Mr.K6307 返答済み 3 年 前.

①提出物の確認すること

②一度出勤して公用車で出張先に向かうこと

 

この2点については上司の命令によるものですか?

それともご自身の判断で行っていることでしょうか?

質問者: 返答済み 3 年 前.

 

①提出物の確認すること  

 については、今回は複数が出張するため、役所に集合し、各自の準備漏れを確認するものです。集合については上司の命令です。

②一度出勤して公用車で出張先に向かうこと

 については、業務内容から上司が命令したものです。

質問者: 返答済み 3 年 前.
再投稿:回答が不完全.
質問者: 返答済み 3 年 前.

こちらの見方がまずいのか、回答が来てません。どのようにすれば良いのか指示してください。

専門家:  Mr.K6307 返答済み 3 年 前.

①②とも上司の命令であれば、残業代の対象になる可能性が高いです。

ただし、法律で明確な決まりがあるわけではなく、労働基準監督の判断によります。

こちらの近くの労働基準監督署に数か所、確認してみたところ、

残業に当たるという見解は多いです。

会社の管轄の労働基準監督署に相談してみてはいかがでしょうか。

 

 

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