JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
ekotaeに今すぐ質問する
ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1048
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
72162474
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
ekotaeがオンラインで質問受付中

退職願が受理されない場合について

解決済みの質問:

職場での人間関係がつらく、2年間勤めましたが毎朝腹痛と下痢、嘔気のため 心療内科を受診したところ、心因性の過敏性胃腸炎といわれました。 お腹の薬のほかに軽い安定剤も処方していただきました。 8月19日に9月いっぱいで退職したい旨、直属の上司に伝え、退職願に 明記して渡したのですが、「我慢して続けてくれな いか、もう少しがんばって」 といわれ、保留されていて上にはあげてもらっていません。 先週はいよいよ仕事に行こうとすると激しい嘔気で3日間休みました。 が、登校拒否のようなものだろうととりあってくれませんでした。 それからは朝食を取れない日もあるのですがなんとか仕事は続けています。 同僚が二人いるのですが無視されて苦情以外コミュニケーションがとれません。 自分の部署以外の人はそれを知っていて同情的なのですが。 もうだめだと思い、昨日心療内科で自宅療養を要すという診断書を書いてもらい、 今日上司に提出しましたが、受け取っただけで受理してないようです。 3人でやっている部署で2人でもなんとかやっていけるのですが、一人休むと 残り一人ではやっていけないから辞められると困る、というのが渋っている理由です。 次の人が見つかるまで働いてくれないか、というのはおかしくないですか。 退職願と診断書を提出していることを理由に、今月末で退職できるでしょうか。

投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

退職は自由にすることができて会社の承諾は必要ありません。ただし、次の民法627条により、原則として退職日の2週間前に退職の意思表示をする必要があります。

 

●民法627条
1.当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

 

貴方の場合、9月末の退職を希望されていますが、8月19日に退職願を渡しているので、余裕をもって退職の意思表示をされています。

 

したがって、9月末に退職することができます。

 

繰り返しになりますが、退職に会社の承諾は必要ありません。会社にはこのことを毅然と伝えると良いでしょう。退職の意思が固いことを明確にして、会社が許可をしようがしまいが退職するということを分かってもらうのです。

 

再度、退職届を提出するのも良いでしょう。今から9月末ですと、2週間以上あります。退職届の文面は、「退職させてください」のように許可を求めるのではなく、「9月30日に退職いたします」のほうが良いです。

 

次の人が見つかる・見つからないは関係ありません。見つからなくても退職できます。

 

会社の住所に退職届を内容証明郵便にして郵送するという方法もあります。内容証明郵便とは、郵便局が手紙の内容を証明してくれるもので、同じ文書を3通作成します。1通を会社に郵送します。もう1通は郵便局に保存されるので、会社が退職届を受け取っていないと嘘をつくことができません。

 

質問者: 返答済み 3 年 前.


早々にご回答ありがとうございました。


 


同僚にも退職の意思を伝えたのですが、半日だけでも出て来てとか


数ヶ月とか半年前とかに言ってくれないと困る、とか言います。


自分が休みを取れなくなるからだと思います。


 


上司にはまだ期限を決めないで、いずれやめるということでどうか、


などと言われましたが、そうなるとずるずると伸ばされそうですし・・・


 


内規で定めた一ヶ月以上前に退職願をだしているので問題はないと


思うのですが、上司が保留していて事務長まで話が言ってないとしても


提出日は8月19日と書いておりますので受理されるのでしょうか。


 

専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

お返事ありがとうございます。

 

就業規則で1か月前となっていても2週間前の意思表示で退職することができます。また、退職の意思表示は口頭でも有効です。

 

上司が保留している場合は、退職に承諾は不要という説明を上司に説明して、人事権のある者に話をすすませてもらうか、あるいは、貴方から直接、人事権のある者に伝えてください。

 

直接、人事権のある者に伝えるほうが良いでしょう。

 

提出日の8月19日で受理され、9月末で退職することができます。

 

 

ekotaeをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問