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yspop2000
yspop2000, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 32
経験:  元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
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学校の教員ですが、運動クラブの顧問もやっています。少し相談したいのですが、よろしくお願いします。学校の就業規則や校務

解決済みの質問:

学校の教員ですが、運動クラブの顧問もやっています。少し相談したいのですが、よろしくお願いします。学校の就業規則や校務分掌規定にもクラブ顧問に関する記述がなく、クラブ顧問の辞令も出ていません。この場合でもクラブ顧問は義務、必須となりますでしょうか?
クラブ顧問業務で何か不手際があった場合、責任が追及され、処罰の対象となりますでしょうか?
具体的には 、公式大会には全て参加しなくてはならないのでしょうか?
公式大会引率中は学生(高校生)と常時行動を共にしなくてはならないのでしょうか? 現地の宿で朝夕食事を共にし、学生は公共交通機関で大会会場を往復、教員は車で大会会場を往復はだめなのでしょうか?以上の件で処罰されようとしています。公式大会引率について学校からは何の指示も出ていません。
相談内容が詳しくなく恐縮ですが、よろしくお願いします。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  yspop2000 返答済み 3 年 前.

回答させて頂きます。

公立、私立を問わず教育現場はかなり特殊な側面があるようです。特に、課外活動において規程等がないケースも多く、部活動、大会、公式戦等につては「昔からの慣習」に沿って行われているというのが、実情かと思われます。慣習と言う のは謂わば「不文律」であり、クラブ活動の顧問を引き受けている以上、生徒の保護、監督、安全配慮等の「善管注意義務」などの民事的責任が生じることとなります。しかし、学校側の言い分ばかりを飲んでいるのも問題です。自分の許容範囲を超えるような業務があると感じているなら、組合等に相談されることをお薦め致します。

ご利用ありがとうございます。不明な点等ございましたら、遠慮なく再度の質問を御願い致します。
回答に御満足できましたでしょうか?
承認も宜しくお願い申し上げます。

yspop2000, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 32
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質問者: 返答済み 3 年 前.

回答ありがとうございます。追加質問させてください。


 


クラブ顧問手当や報酬を受けていない場合でも、何か不手際があった場合、責任が追及され、処罰の対象となりますでしょうか?


今回の不手際というのは、前回書きましたように、不正をやったとか事件事故を起こしたというものでなく、至らないところがあったというものなのですが。


 


よろしくいお願いします。

専門家:  yspop2000 返答済み 3 年 前.

回答させて頂きます。

>クラブ顧問手当や報酬を受けていない場合でも、何か不手際があった場合、責任が追及さ>れ、処罰の対象となりますでしょうか?

クラブの顧問を引き受けてしまっている以上、報酬の有無にかかわらず民事上、場合によっては「業務上過失○○罪」等の刑事責任さえも負わされることが考えられます。

学校側や保護者との間できちんとした話し合いが必要なのではないでしょうか?

お立場が弱いという点も理解できますが、自分を守るためです。

頑張ってください。

ユーザーの声:

 
 
 
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