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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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鋳造の仕事で、係長代理として現場のりーダーをしております。不良が出て40万円の損害がでました。前にも何度も不良が出て

解決済みの質問:

鋳造の仕事で、係長代理として現場のりーダーをしております。不良が出て40万円の損害がでました。前にも何度も不良が出てたので社長が怒って「今回かかわった人間全員クビにする」と7月27日に言われました。「期日までは真面目に仕事しよう」と、みんな毎日会社に出勤して仕事していました。8月2日には生産管理部門の人が「社長が話 があったら聞くぐらいは聞くと言っていた」と言ってくれたり、社長の奥さんも「この会社は皆がいてくれなかったら困る、生産管理の人がそう言ってるんだったら一日でも早く社長の所に行った方がいいよ」と言ってくれました。8月5日の月曜日の朝に事務所に行って社長に「クビと言われてから毎日会社に仕事に来てますけど何日までやろうとか、部下に聞かれるんですけども、私としましてはもう1度チャンスが頂けれるならありがたいんですけど」と言ったら「バカにしとるのか」と怒られ、その日の夕方またかかわった作業者を集めて「10月20日を期日に皆、解雇する」と言われました。それから知人の紹介で再就職先が決まったのですが9月16日から来てほしいとの事だったので今日9月2日に9月13日付で退職届を出しました。しかし「自分の都合で勝手にやめてもらうのは困る、10月20日まではおってもらう」とか「有給使って休ん次の会社で仕事したら」とか言って退職届を受け取ってもらえませんでした。退職しない事には次の会社で雇ってもらえません。わたしは次の再就職先を諦めねばならないのでしょうか。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

退職は自由にすることができて会社の承諾は必要ありません。ただし、民法627条で次の定めがあります。


「.当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」

 

この627条により、原則として退職日の2週間前に退職の意思表示をする必要があります。

 

9月2日に9月13日付ですと、解約の申入れである9月2日から2週間が経過していません。よって、有給休暇が残っているのでしたら、9月17日付の退職日に変更して、有給休暇を消化して退職するのが良いでしょう。

 

退職の意思表示は口頭でも有効です。しかし、それでは形として残らないので形式上、退職届を提出することになっています。(法律で退職届を提出しなければいけないとは定まっていません)

つまり、退職届を受け取ってくれないから、辞めることができないわけではありません。退職の意思表示をすれば有効なのです。

 

再就職先をあきらめる必要もありません。繰り返しになりますが、期間の定めのない雇用契約(一般的に正社員はこの契約となります)の場合、会社を辞めるのに承諾は不要です。

 

口頭でも退職の意思表示は有効ですが、後で言った言わないのトラブルになるのを防ぐには、口頭での退職の意思表示を録音するとか、退職届を会社の住所宛てに内容証明で郵送する方法があります。

 

 

質問者: 返答済み 4 年 前.

2日に退職の意思を伝えたのであれば14日足して16日ではダメなのでしょうか?

専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

16日でも大丈夫です。

 

しかし、退職日を改めて変更を申し入れるのは3日以後となりますし、17日のほうが無難だと思います。

 

 

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