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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 279
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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◇派遣社員--長期の案件・今年4月より勤務・3回更新済・契約打ち切り 今後の対処について <状況> 4/1~

質問者の質問

◇派遣社員--長期の案件・今年4月より勤務・3回更新済・契約打ち切り 今後の対処について

<状況>
4/1~ 都内某会社Aで勤務(派遣会社Bから派遣)
5、6月に1ヶ月ずつ更新、7月より3ヶ月更新となった
8/30 次の更新がない旨を派遣会社より聞かされる

■現在、7/1~9/30の3ヶ月の契約期間内

<理由>私のパフォーマンスに問題があるわけではなく、会社の上の方の方針で、部署に変革があり、バジェットがさけないのでもっと安い人を探すため

<派遣先企業の説明>
・現場では私に今のまま続けてほしいという希望がでているが、上の方針なので10月からの更新は不可能
・私の後任はもっと単価の安い人を探す

<派遣元の説明>
・派遣会社のマージンを減らした金額を提示し、私の仕事と時給を保障しようと提案したが、その金額でも会社の予算に見合わず、やはり更新はできないと言われた
・契約を10/1~10に9日間延長してもらい、10/1に発生する有給休暇9日間の消化ができないか聞いたところ、更新の可能性がない場合、上記のようなケースで有給を使わせるために契約を延ばすとコンプライアンスにひっかかかるので、それはできない
・会社都合の退職になるかはまだわからず
・失業保険はどう なるのかも調査中

<質問事項>
①下記のような交渉は可能か
10/11~10/31の1ヶ月延長してもらい、その1ヶ月の間に10/1から発生する派遣会社の有給休暇(9日間)を使用して就職活動に使いたい
(有給はまとめて9日とるのではなく、半日や1日を組み合わせて現場と相談し、仕事が円滑にまわるように調整してとる予定)

・会社は次の人を探す時間もとれるし、その間私が働けば現場はひどく混乱しない
・私も有給を使って就職活動できれば、収入の心配をせず、少しは楽な気分で次の仕事が探せる
・次の仕事が派遣会社Aから紹介されて1ヶ月以上の間が開かなければ有給が持ち越きるが、それ以上の期間仕事が決まらないと有給が全部なくなってしまう
・有給を認めてくれれば、派遣先が私に支払うコストが低くなるし、派遣先も次の仕事を探す時間がとれる

②長期の案件で、私は更新を希望していたし、現場でもそうなのに、上の方針で契約満了&更新しないなら、退職理由を会社都合にしてほしい

③半年でやめたように思われると、今後の就職活動に差支えがあるので、こちらが必要な場合は推薦状を書いてほしい

④有給の件が派遣元のコンプライアンス上無理だと言うなら、その規定を提示してほしい

やっと仕事も覚えて自分なりに貢献できるようになってきたので、せめてあと1ヶ月更新してほしいし、次の仕事も見つけなければいけないので、猶予がほしいと思っています。

アドバイスよろしくお願いします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働

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