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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1355
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
62775484
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雇用・労働

初めて相談させていただきます。労災問題(隠ぺい)虚偽申告?及び会社役員より社長代理として解雇宣告(○○に印籠を渡した

。)等についで悩んでおります。 先生方宜しくお願いいたします。
私はまもなく 61歳になります。栃木県で電気工事会社に勤務しております。 実は今年の3月14日に業務中に2段梯子にて作業着手しようとして2段梯子を上っているとき、突然梯子が下がり梯子もろとも転落し負傷してしまいました。8月30日現在通院加療中です。・・・・・・・・・・。そして先日、当社は60歳定年です・・・・・・・・。
虚偽の申告?については... 詳細を表示
。)等についで悩んでおります。 先生方宜しくお願いいたします。 
私はまもなく 61歳になります。栃木県で電気工事会社に勤務しております。 実は今年の3月14日に業務中に2段梯子にて作業着手しようとして2段梯子を上っているとき、突然梯子が下がり梯子もろとも転落し負傷してしまいました。8月30日現在通院加療中です。・・・・・・・・・・。そして先日、当社は60歳定年です・・・・・・・・。
虚偽の申告?については 負傷現場はJR東日本発注の現場でしたが労災が申告は自社社屋にて作業中となっているみたいです。・・・・・・・・。別紙にて御相談内容を送信させていただきます。 約30年勤務しておりましたがここにきて。・・・・宜しくお願いいたします。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
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質問者の返答 返答済み 3 年 前.
再投稿:まだ回答がありません。
この雇用・労働質問は 2013/08/29 に投稿されたもので、価格は ¥4,320 に設定されています
返答済み 3 年 前.

 1.労災の書類に虚偽記載があった場合は、社長は監督署に呼び出されて、事情聴取を受けます。

 

 質問者様は休業補償給付を受けてみえるということですね。

 

 それで、事故の現場が異なったということで。

 

 社長が起訴されるかどうかまではわかりませんが、質問者様から監督署にその旨(書類はウソッパチだと)申告されたらよいでしょう。

 

 労災について労働者に責任がかかってくることはありません。インチキの書類作成に加担した場合を除き。

 

 2. 解雇通告については、解雇理由が合理性、相当性を欠く場合は、解雇権濫用として解雇無効の訴えを起こすことができます。

 

 この点は特定社労士に委任することもできます。地元の社労士会の労働相談(無料)に行って社労士の紹介を受けてください。

 

 ★雇用・労働の専門家たる社労士としての回答です(社労士法第2条1項3号 相談・指導)。具体的訴訟事件につき一方当事者に有利な法解釈の当否を論ずるものに非ず。

 

 

 

 ★企業側の労働社会保険手続き代行のみならず、従業員側の個別労働関係民事紛争の相談・解決にも積極的に応じています。

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