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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  社会保険労務士
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介護関係の職に就いている友人の例です。 月に4~6回の深夜労働があるのですが、深夜労働時間が16時から翌朝9時迄の

解決済みの質問:

介護関係の職に就いている友人の例です。
月に4~6回の深夜労働があるのですが、深夜労働時間が16時から翌朝9時迄の17時間労働となっています。きわめて過酷な労働条件で、志気が保てないと嘆いています。これは違法ではないのでしょうか。教えてください。 H.S
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.
ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

労働時間に関してですが、労働基準法 第32条により、1日8時間、1週40時間を超えて労働させることはできないと定められています。
これを法定労働時間といいます。
会社がこれを超える労働をさせるには労働者の代表と労使協定を締結し、労働基準監督署に届け出る必要があります。

もっとも、この届出をすれば無制限に労働させてよいというわけではなく、厚生労働省が定める限度基準として1カ月45時間が限度時間とされています。

さらに、上記法定労働時間を超える労働に対しては割増賃金の支払いが必要です。

このような届出が行われていない、届出が行われていても割増賃金の支払いがないのであれば労働基準法違反です。

ご友人が直接会社に言いづらいのであれば、匿名で労働基準監督署に申告することができますし、この申告に基づいて会社に指導・是正勧告がなされます。
貴方が労働基準監督署に相談することも可能です。

また、下記URLからメールで情報を送り、ご友人の職場の過酷な労働条件の改善を図ることもできます。
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html


質問者: 返答済み 3 年 前.

「労働者の代表と労使協定を締結」とのことですが、労働組合が組織されていません。この場合の労働者の代表とは誰を指すのでしょうか。

専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.
ご返信ありがとうございます。

労働組合がない場合は、労働者の過半数を代表する者を選出し、この者を労働者側の締結当事者としなければなりません。
会社が特定の労働者を指名したり、会社の意向によって労働者代表が選ばれた場合、その労使協定は無効です。

また、労使協定は周知義務といって、労働者がいつでも見れる状態(場所に置く)にしておく必要があります。
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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