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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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中途で土木業に入社して3カ月ぐらいですが、いまだに就業規則すらもらってません。 なおかつ、仕事が電車、新幹線のトン

解決済みの質問:

中途で土木業に入社して3カ月ぐらいですが、いまだに就業規則すらもらってません。
なおかつ、仕事が電車、新幹線のトンネル検査というしごとなのですが、勤務時間も夜21時ぐらいから出社し、朝の6時~8時ぐらいまで働いてついます、休憩時間はほぼない状態で、現場への移動時間があるだろとい う程度です、仕事自体は興味を持って取り組んでやりがいはあるのですが、休みも月に4~6日とあるにはあるのですが、いつ休めるのかはわかりにくい状況です。
なにより、給与面では同じ会社で日勤の作業の方と一緒らしく、日勤の方は8時~17時勤務でほぼ残業はしてません。深夜手当もなく休みも少ないのにという感じです。給与は総支給で25万ぐらいで、基本給114000で、責任手当?100000と、安全手当20000、皆勤手当10000、通勤費10000となっています。
ちなみにこの月は24日勤務でタイムカードを押してはいるものの時間は給与明細には入ってません。
深夜手当、残業はどこへ行ったのでしょうか?教えて下さい。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.
ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

まず、労働時間に関 してですが、労働基準法第32条により、1日8時間、1週40時間を法定働時間として定められています。
会社はこの法定労働時間を超える労働に対しては25%の割増賃金の支払い義務があります。

深夜手当についてですが、午後10時から午前5時までの間の労働は深夜労働として、残業代とは別に25%増しで給料を支払う必要があります。

また、休憩時間は労働時間が8時間を超える場合には1時間以上、労働時間の途中に与えなければいけません。
もちろん、移動時間は休憩時間にあたりません。

貴方の職場はこれらの労働基準法に違反していると考えられますので、直接会社に言っても支払ってくれない、もしくは直接会社に言いずらいのであれば労働基準監督署に申告してください。
このような明らかな労働基準法違反に関しては労働基準監督署に申告することができ、労働者からの申告に対して、会社に指導・是正勧告がなされます。
労働基準監督官は司法警察職員としての権限も持っていますので、会社が是正勧告に従わず、その意思も見られない場合は地方検察庁に送検することもできます。

労働基準監督署への申告は匿名で行ったり、会社に調査に入る際に定期監督という名目で調査に入ってもらうようお願いすることも可能です。
誰かが労基署に申告したことによって会社に調査に入るのを申告監督というのに対し、行政の年度計画に従って、労基署が任意に調査対象を選択し、法令全般に渡って調査をすることを定期監督といいます。
たまたま貴方の会社が選ばれて調査に入っているということにしてもらうということです。

その他、下記URLからメールで情報を送り、会社に調査に入ってもらう方法もあります。
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html


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