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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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ブラック云々と相談したさっきの者です。ここでよろしいですか。

解決済みの質問:

ブラック云々と相談したさっきの者です。ここでよろしいですか。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

残業の月平均18時間とあるが現場での仕事は1年中50時間は超える。つまり22時までの残業や下手すると徹夜とか、ひと月休み無しなんかしょっちゅう)、土曜出勤は有りで全体の休日は95日から100日ほど 、といった内容の中で何か問題となる点はないでしょうか。就業規則中には精神疾患により業務が不可能と判断された場合は解雇可能とあるのですが、この場合は転職時にマイナスになるのですか。最近はブラック企業などとも世間で騒がれているご時世ですので、色々と不安です。少なくとも、今の会社は残業代も出ているし、16時40分定時退社がほとんど(ただし繁忙期は不明。また、ネットの悪口の通り22時頃まで残業は自分も経験したことがある)なのでブラック企業などとは思わないのですが、俗に言うブラック企業の基準というものは具体的にどうなのでしょうか。基準を満たしているように見えても、ブラックであることは存在するのでしょうか。

 

とのご相談でよろしいのですよね?

質問者: 返答済み 4 年 前.


はい、それで結構です。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

①残業の月平均18時間とあるが現場での仕事は1年中50時間は超える。つまり22時までの残業や下手すると徹夜とか、ひと月休み無しなんかしょっちゅう)、土曜出勤は有りで全体の休日は95日から100日ほど 、といった内容の中で何か問題となる点はないでしょうか。

 

⇒この中で問題となるのは、ひと月休み無し、という部分です。労働基準法では1週間に1回もしくは4週間に4回の休日を取らせなければいけない、と定められているからです。

そして月の残業が45時間を超える、という点も労働基準法上問題があります。1か月に残業させられるのはせいぜい45時間とされています(多少の例外もありますが)。①に内容に関してはこの2点が問題となる点です。

 

 

②就業規則中には精神疾患により業務が不可能と判断された場合は解雇可能とあるのですが、この場合は転職時にマイナスになるのですか

⇒新たに入社しようとする会社がどうとらえるかの問題ですので、正解というものはありません。転職組の人が2人面接を受けに来て1人が「一身上の都合で退職」、もう一人が「精神疾患による解雇のため退職」と履歴書に書いてきて、仮にご相談者様が採用担当であればどちらを採用しますか?という問題です。

 

 

③俗に言うブラック企業の基準というものは具体的にどうなのでしょうか。基準を満たしているように見えても、ブラックであることは存在するのでしょうか。

⇒ブラック企業とはこのような企業を言います、という基準は存在しません。要は労働基準法や労働安全衛生法などの労働法規を著しく逸脱している会社を一般的に(もしくはマスコミが)ブラック企業と名付けているだけです。



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