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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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こんばんは。夜分申し訳ありません。 実は、今現在、会社を辞職するかしないか、という問題で悩んでおります。製造業です

解決済みの質問:

こんばんは。夜分申し訳ありません。
実は、今現在、会社を辞職するかしないか、という問題で悩んでおります。製造業です。
きっかけは、数か月前から社長やある社員の方に、会社が向いていないかもしれないから辞めればどうか、 と持掛けられていることです。中小零細のためか離職率も高く、1年で入った方が2人ほど辞めたりした前例もあり、悩んでいます。
私は新卒入社約2年4か月なのですが部署を4つ回されているような状況で、どこでも使えないと言われており、自分の態度や能力にも相当の落ち度があると認識しております。
また、以前からノイローゼのような状態になり、非常に体調が悪くなった時期もあり、数度無断欠勤をしたり、休みがちであったことがありました。診断書は書いてもらいました。
その会社は創立が古い会社であるためか、社内は狭くごちゃごちゃと物が置いてあったり工具なども散らかって紛失していることもあり働きづらい環境で、経営状況も思わしくないようで本社以外の工場を返したり、社内のペンキの塗り直しなど改革も行っています。
やはり、そのような理由から会社側としては辞職を促して来ているのでしょうか?
以前、社長と口喧嘩ほどではないのですが言い合いに近い状況になったことがあり、そのとき胸倉をつかまれたり、キチガイなどの発言をされたりしたこともありました。
ただ、私の方もそのときお前は能無しだ石頭だ、などの暴言を吐いてしまったこともあり、それは問題であると考えています。そのときに訴える、訴えないなどの話となり、それが社内で噂として流れたようで、辞職を勧めてきたもう一人の社員の方が、「俺の女房は弁護士だから、そういう話題には強い。あまり訴えるとかそういう話をすると痛い目を見る。
お前がその気でも、証拠はないから勝ち目なんかない。」という風な話をされました。
その社員の方にも、2回ほど胸倉をつかまれたりしたことがありますが、その時の私自身の態度がふてぶてしいように見えたためもあるのかと思い、反省もしています。
正直、自分自身としてはそのようなことで争う気は一切ありませんが、こういったことは後に問題になるのかと思い相談しました。
本日、社長に相談に行き解雇して欲しいと持掛けたところ、「解雇などするはずがない。そんな話はした覚えがない。お前が会社に合わず勝手に辞めたいから辞めるのであり、会社としては関係がない。辞職を持掛けたが、君がここに合わないと思ったからであり、そのことを君が悪く受け止めただけだ。お前の勤務態度・能力などの問題もあるし裁判でもお前はまず勝てない。自主退職が妥当である。」とおっしゃられましたが、この場合の解雇と自主退職はどのように違い、またどちらが条件では有利なのですか。不安です。
私としては、一応辞職はしたいと思い会社側にもそう伝えましたが、これで仮に争うような状況になった場合はどう対処すればベストなのでしょうか?
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

会社での出来事、お辛かったでしょう。ご心痛、お察し申し上げます。

ご相談内容を拝見した限りでは

○会社はご相談者様に退職してもらいたい

○ご相談者様は退職したいと考えている

 

という事ですので、普通に退職届を提出して退職されれば特にトラブルはないものと考えます。

「言った」「言わない」「証拠がない」はお互い様ですから、会社が後から問題をぶり返す事もなかろうかと思います。

自主退職と解雇ではどちらが有利か、というご質問ですが、次の会社への転職を考えていらっしゃるのであれば自主退職がよろしいでしょう。履歴書に「一身上の都合により退職」と書くのと、「懲戒解雇により退職」と書くのでは、採用担当者の受ける印象が雲泥の差です。

「解雇された」となると、何か問題のある人物、と思われ、採用の内定が出づらくなることが容易に想像できます。今後の就職のためには、一身上の都合で自主退職するのがご相談者様にとってベストであると考えます。

会社の方も辞めてほしいと思っているわけですから、ご相談者様が退職届を提出して退職するとなれば争いになる理由がありません。

なお、正社員(期限の定めのない労働契約の労働者)が退職する場合には、2週間前までに退職の申し出をすれば退職できる、と民法627条にて規定されております。これは法律の定めですので、会社の都合でねじ曲げる事はできません。

いただきましたご相談内容からは、退職届提出→退職、という流れで特に問題はないように思います。

何か別の事情で退職に関してご不安がおありのようでしたら、ご返信いただけたらと存じます。

質問者: 返答済み 3 年 前.


すみません。さっき質問したての製造業のノイローゼの者です。


寝ていて少し起きたのですが、これほど早く回答が得られるとは思っておりませんでした。またまた非常に遅い時間帯にご迷惑をおかけしてしまい、同時にとても感謝もしております。


質問ですが、以前にこの会社では仕事中に体調をおかしくされ倒れ掛かり、よく分からないですが休職扱い?か何かのような状況になった方がおられるので、そのような待遇をしてもらうことは可能なのでしょうか?


私個人としてはどちらかというと辞職したいとは思っているのですが、仮に休職のような方法がある場合はその方が良いのですか?


それとも、こういう状況下では早く辞職してしまった方がましといえるのですか。


 


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

休職するか退職するか、どちらがいいのかは本人次第、つまりご相談者様次第です。

休職という事は今の会社に在籍し続ける事です。ここまでこじれた会社に居続けたいとのお考えがおありでしたら休職することも一つの選択肢でしょう。復職したらまた胸ぐらをつかまれ、暴言を吐かれるわけですよね?

あくまでも個人的な意見となりますが、ご相談者様はまだお若いですので、速やかに次のステップ(転職)に進まれた方がプラスではないかと考えます。針のむしろのような職場でパワハラを受け続けてプラスになる事はありません。ご相談者様の健康にも悪影響です。

 

なお、会社でのパワハラが原因で労働が困難になった場合は労災を申請して休業補償(賃金の80%)を受給しながら休職することは可能です。

ただし労災が認められるには主治医の診断書で「業務上の原因による発症」である事を証明してもらい、その診断書と労災請求書を労働基準監督署へ提出して労基署の審査を待つ、という流れになります。労災の可否が下されるのに6ヶ月はかかります。

 

質問者: 返答済み 3 年 前.


おはようございます。また申し訳ありません。


パワハラや労災などの法律上の話も、こちらはさっぱりなので非常にためになります。もう裁判で争うとかいう気もあまりないのですが、今後のこともありお聞きしたいことがあります。最初に書いてある通り、社内の環境等が散らかりゴチャゴチャしている、机や作業台等の上に物や紙が散乱していたり、たばこの灰皿などが置いてあり、勤務中にたばこを吸う、工具等も紛失し見つけに くく、全体に物品等の管理が雑で働き辛い、問題があると掃除ばかりさせる、過去に退社したとおぼしき方にネットに悪口を書かれた(全部署の求人を出しているが、よほど熟練者でない限り最もしんどい場所で仕事、ハローワークで数回の掲載中止警告を受けた会社、残業の月平均18時間とあるが現場での仕事は1年中50時間は超える。つまり22時までの残業や下手すると徹夜とか、ひと月休み無しなんかしょっちゅう)、土曜出勤は有りで全体の休日は95日から100日ほど、といった内容の中で何か問題となる点はないでしょうか。就業規則中には精神疾患により業務が不可能と判断された場合は解雇可能とあるのですが、この場合は転職時にマイナスになるのですか。最近はブラック企業などとも世間で騒がれているご時世ですので、色々と不安です。少なくとも、今の会社は残業代も出ているし、16時40分定時退社がほとんど(ただし繁忙期は不明。また、ネットの悪口の通り22時頃まで残業は自分も経験したことがある)なのでブラック企業などとは思わないのですが、俗に言うブラック企業の基準というものは具体的にどうなのでしょうか。基準を満たしているように見えても、ブラックであることは存在するのでしょうか。それもこれからの参考にして行きたいのでお教え願います。

専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

色々とご不安になるお気持ち、よく理解できます。

ただし申し訳ございませんが、このサイトは1回のスレッドで無制限に質問を繰り返せるシステムではございません。当初のご相談から逸脱した内容は、新たなご相談となります。

当初のご相談には既に回答させていただいておりますので、ご評価をしていただきたいと存じます。

なお、ご相談者様は月極会員のご登録をされておりますので、プラス評価をした後に、新たな相談を投稿されても追加の料金は発生いたしません。月極の料金のみです。

わかりづらいシステムで大変に恐縮ですが、何卒ご理解ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。

sr_hossy, 社会保険労務士
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質問者: 返答済み 3 年 前.


それでは、先ほどと同じ質問をさせて貰ってもよろしいですか。

専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
新たなスレッドでご投稿いただければ大丈夫ですよ。

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