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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 989
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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千葉県市川市にある私立幼稚園に勤めております。 お尋ねしたいことは、事務員の労働時間についてです。昨年まで、事務員

解決済みの質問:

千葉県市川市にある私立幼稚園に勤めております。
お尋ねしたいことは、事務員の労働時間についてです。昨年まで、事務員は朝8時から15時までの勤務時間、週1回の午前保育の際は8時から12時まで…となっていまし た。長年そのように決められて、幼稚園では事務員(パート)の労働時間が守られてきました。しかし、今年度に入り、労働時間が8時~17時、8時~18時とまちまちになり、パートは時給制ですので、正規の職員より給料を多くもらっている…という事態がおきています。
それを、管理職に相談しましたが(ちなみに管理職は今年度新しく、保育の経験、教員資格のにものがなっています)、「そんなふうには決められていないそうだよ」という答え。なんと事務員本人に聞いたようでした。しかも給料計算、管理しているのは事務員本人です。はっきり言って、おやつを食べたり、ぺちゃくしゃおしゃべりの時間で過ぎているのがほとんどで、大変職員内の風紀を乱しており、不信感はつのるばかりです。夏休みも「仕事があるから」と言って、何日も来ていますが、おしゃべりをしてばかりで、これでいいのか…と思ってしまいます。時間給は事務員本人が自分でつけています。
彼女は、この給料だと、夫の扶養から当然はずれると思われますが、(月21万)どうなっているのでしょうか?事務員(パート)の労働基準…というようなものはないのですか?
一生懸命働いている、資格を持った職員より多くもらっているのはおかしいと思います。ちなみにそのパート事務員の女性は2年目です。2年目の職員は彼女より少ない月給で責任をもって働いています。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

あまり働いていない事務員が、一生懸命働いていて資格を持っている職員よりも給料が多ければ、疑問を持つのも当然だと思います。

 

ただ、ご質問の扶養がどうなっているか?については、専門家側からは確認のしようがなく、管理職の者などに確認してください。毎月21万の給料なら扶養から仰る通り外れます。その手続きは年金事務所にします。

 

 

>事務員(パート)の労働基準...というようなものはないのですか?

 

→ パートタイム労働法というのはあります。ただ、この法律はパートタイムの雇用環境を改善しましょうというのが主な内容で、この法律でパートに対してどうにかできるものではありません。

労働基準法はパートにも正社員にも適用されます。幼稚園側ができることと言えば、ノーワーク・ノーペイが原則なので、働いていない時間に対しては給料を支払う必要がありません。ただ、事務員ですと待ち時間とかありますし、幼稚園側もそう簡単に給料を支払わないということはできないでしょう。場合によっては、賃金未払いで幼稚園が事務員に訴えられてしまうおそれがあります。

 

まず、事務員の上司や管理職の者が、仕事態度を事務員に注意すべきです。そして、不必要な労働時間であるかどうかについて確認すべきです。

 

労働者には企業秩序を遵守すべき義務があります。また、使用者側は企業秩序を維持することが求められます。ご指摘のような職場環境になっているのは、事務員のみならず、使用者側にも問題があると言えます。

 

幼稚園に就業規則があるならば、それに基づいて、事務員になんらかの懲戒処分も考えられます。ただ、やはりいきなり懲戒処分をするのも問題が生じることがありますし、まずは、管理職の者や経営者が事務員の労務管理を見直すのが先決ではないかと思います。なので、管理職への相談の継続や、それでも解決しなければ経営者へ現状を伝えるのが良いと思います。

 

ekotae, 社会保険労務士
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