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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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8月20日に退職願いを提出しました。自分は前日に退職勧奨扱いでお願いしをしまして了解いただき 20日に退職届を提出

質問者の質問

8月20日に退職願いを提出しました。自分は前日に退職勧奨扱いでお願いしをしまして了解いただき
20日に退職届を提出しました。同 時に誓約書の提出を指示されました。簡単に出してよいのでしょうか。ほかの人に聞くと効力はないけど提出しないの方がいいのではと言われました。
また、9月20日付なので有給扱いで9月10日ぐらいで出勤しなくてもよいのでしょうか。
あまり有給を使えるような会社ではありません。退職金制度もなく少しでも貰える方法はないでしょうか。 勤務年数は25年あまりです。
次にいこうと思う会社は考えています。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.
ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

誓約書といってもいろいろありますが、どのような内容の誓約書でしょうか?
質問者: 返答済み 3 年 前.


家電卸・PB家電企画販売における会社機密です

専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.
ご返信ありがとうございます。

機密保持の誓約書ですね。
機密保持の誓約書は退職する際に多くの会社が提出を求める誓約書です。

このような誓約書は提出したからといって、すぐにどうこうという書類ではありません。
仮に貴方が退職後に会社の機密情報を漏らしたとしても、誓約書を提出したからすぐに損害賠償が認めるというとそうで はありません。
ただ、貴方が機密情報を漏らしたことによって会社が損害を被った場合、会社が貴方に対して損害賠償を求める根拠にはなります。
そのために会社は誓約書をとっておこうとするのです。

誓約書の提出は退職とは全く関係ありませんので、誓約書を提出するかどうかは貴方の自由であり、会社は貴方が誓約書を提出しないからといって退職を認めないということもできません。
しかし、誓約書の提出を拒否すると会社も貴方に対して当然警戒をすると思いますので、円満退職をお望みであればなるべく提出しておくのがよいのではないでしょうか。

次に有給休暇についてですが、有給休暇に関しては労働基準法第39条に明確に定めてあります。
使用者は「事業の正常な運営を妨げる場合」は有給休暇取得日を変更させることができるのですが(これを時季変更権といいます)、貴方のように退職を予定しているものに対しては、会社がこの時季変更権を行使することはできないとされています。
つまり、退職日までの日数をすべて有給休暇に充てたとしても問題はありませんし、会社はこれを拒否できません。


専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.


こんばんは。

回答をご覧いただき、ありがとうございました。



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