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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 279
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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8/12に上司a,bに呼ばれ、現在の部署、職種(アパレ ルのバイヤー)からの異動を告げられる。バイヤーとしてに仕掛け

質問者の質問

8/12に上司a,bに呼ばれ、現在の部署、職種(アパレ ルのバイヤー)からの異動を告げられる。バイヤーとしてに仕掛けが足りないという曖昧な理由での異動通告で、納得できない旨を伝える。上司からは次に行きたい部署と職種を自身で考えるようにと言われ、次の提示すらなかった。bは副社長でまだ4ヶ月半しか関わっておらず、仕事上の絡みもほぼなかったため、自身の仕事内容と成果を再 度報告書として両名に提出。15日、aと面談。報告書は見た、うちの会社は異動がトップダウンだから。。。と言われる。次の職種の提示もなく、急すぎて検討する時間もないので退職も選択肢として検討しなくてはならないと相談すると、では個人の意思を尊重するので最終出勤は今月末でと言われる。退職を促されているようだったので、再考すると伝えて面談を終える。19日に自部署内での他職種への希望を出すが、そこは空いていないと断られ、退職を決める。22日に退職届を提出。退職自体に未練はないですが、進め方があまりに汚く、会社と上司に何かできることはないでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働

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