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jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 410
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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食品の受託製造をしていますが、発注者側の担当者から、何か問題があると、机を思い切り叩いたり、一方的に暴言を言われたり

解決済みの質問:

食品の受託製造をしていますが、発注者側の担当者から、何か問題があると、机を思い切り叩いたり、一方的に暴言を言われたりし、しばしば精神的に追い込まれます。発注者側の優位性を利用した一種のパワハラかと思いますが、我慢するしかないのでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 4 年 前.

大変な状況の中御相談頂きまして有難うございます。

 

御相談の件ですが、いわゆる業務委託や請負の場合ですと、法律上会社と従業員のような指揮命令関係は成立していません。

 

しかしながら、ご認識の通り、発注者側の優位性によりご文面のような言動が行なわれているとしますと、一種の人権侵害になるものといえますし、広義のパワハラに該当するものと考えられます。仮に、貴方がこうした言動が原因で健康障害を発症すれば、その責任として損害賠償請求が出来ることになります。

 

また、ご文面のようなケースですと、暴行・脅迫といった犯罪に当たる可能性すらございます。

 

対応としましては、人権侵害案件としまして弁護士に相談したり、あまりに暴言等が激しい場合には警察に相談したりすることが考えられます。類似してはいますが雇用・労働の問題ではないので、損害賠償請求を行う場合には民事裁判に訴える事が必要になります。但し、そうなりますと、発注者とは敵対関係になり契約解除されてしまうのは間違いございません。雇用契約と違って業務委託や請負の解除は契約内容に反しない限り原則自由となるからです。

 

従いまして、契約解除されるリスクと貴方の健康面でのリスク両面を考えて対応されることをお勧めいたします。

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