JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

ekotaeに今すぐ質問する

ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 946
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
72162474
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
ekotaeがオンラインで質問受付中

労働 最近定年退職をしました。平成17年ごろから残業代をもらっていません。 それより前降給になったり、基本給をへ

解決済みの質問:

労働
最近定年退職をしました。平成17年ごろから残業代をもらっていません。
それより前降給になったり、基本給をへらされて退職金(50万円ほど)と残業手当の時給を
減らされたりしてこわくて言えなかったのです。社長に、ほかの人はよくても私は残業をして はいけないと言われてもらえなかったのです。給料は私が計算をして取締役にはんをもらっていました。私は取締役が承知してやっていることと思っていましたが、めくら判だったとのことです。
 取締役の言うのには、もう了解していたことたから払えないと言われました。
了解などしていません、こわくて言えなかっただけです。
もうもらえないのでしょうか。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

残業代は賃金であり、未払いは労働基準法違反です。労働基準法では違反に対する罰金も定められていて、30万以下の罰金となっています。

 

労働基準法違反は労働基準監督署に申告することができます。申告があれば労働基準監督署は会社に対して調査をして是正勧告を行います。

 

賃金の未払いは過去2年間さかのぼって請求することができます。平成17年ごろからの全部ではなく、過去2年間分の請求となります。

 

仮に、貴方が了解していたとしても、請求することができます。取締役の人が言っていることは間違いです。会社は支払う必要があります。

 

また、残業をしてはいけないと会社が言っていたとしても、残業を黙認していたのであれば残業代を支払う必要があります。

 

残業代の未払いは厚生労働省の方針で今までよりも厳しく対応することになっています。労働基準監督署(厚生労働省の下部組織)に申告すると良いでしょう。

 

もちろん、訴訟することもできます。訴訟の場合は、「付加金」といって、残業代と同額分を請求することができます。つまり、残業代+付加金の請求が可能になります。

ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 946
経験: 開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
ekotaeをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 3 年 前.

話し合いをしたところ、残業手当を出すと、残業をしてはいけないというのをやっていたというのを認めることになり、指揮命令系統がおかしくなるので、出せないとさらに言われた。給料の計算は、自分がやっていたのではないか。


タイムカードに取締役がはんを押して、残業と認めることになっている。


タイムカードをおしただけでは、残業と認められないということでした。


どうなのでしょうか。

専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

残業であるかは、「実態」がどうであるかです。

 

タイムカードに取締役がハンコを押していなければ残業にならないということではありません。

残業の実態があれば、それは残業です。したがって、仮にタイムカードがなかったとしても残業の「実態」があればその分の残業代を支払う必要があります。

 

残業をしてはいけないというのをしていたことについては、前回の回答の通り、それを黙認していたのであれば、残業代を支払う必要があります。

 

話し合っても支払わないのであれば、労働基準監督署への申告や訴訟もやむを得ないと思います。

ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 946
経験: 開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
ekotaeをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 3 年 前.


タイムカードがなかったとしても残業の実態があればということですが、実態とはどのようなものがあればよいのでしょうか。やったという事実だけでよいのでしょうか。


残業をしてはいけないというのをしていたことを黙認していたのであればということですが、黙認していたといえるのでしょうか。

専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

実態というのは、働いていたという事実です。

 

会社側は、「タイムカードに取締役がはんを押して、残業と認めることになっている。」と言っているようですが、貴方が働いていた事実については文面からすると否定していないと思います。

 

「平成17年ごろから残業代をもらっていない」とのことですから、それだけ長期間に、同じ会社内で貴方が働いていたという事実を知らないはずはないはずです。これが1日とか1週間なら、同じ会社内でも貴方が働いていた(残業をしていた)事実を知らないことはあり得るでしょう。

 

平成17年ごろから最近退職ということは7年間以上です。会社は貴方が働いていた事実を知っていた(=黙認)はずです。

 

現実に貴方の場合、タイムカードもあるのですから、それが働いていたことの1つの証拠となります。タイムカードは会社側が管理するものですし、そのタイムカードに時間が印字されているのですから働いていたという事実を知らなかったは通用しないでしょう。

 

 

ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 946
経験: 開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
ekotaeをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • remember2012

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/remember2012/2012-6-21_145655_IMG088111.64x64.jpg remember2012 さんのアバター

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問