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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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67歳女性 年金受給中 短期(二ヶ月の予定)で退職前に勤務していた会社から 応援作業の依頼があり、嘱託で採用したい

解決済みの質問:

67歳女性 年金受給中 短期(二ヶ月の予定)で退職前に勤務していた会社から
応援作 業の依頼があり、嘱託で採用したいとの事ですが、勤務時間、給料の詳細については提示なし。(夏休み明け8月20日よりで、最終打ち合わせに19日に訪問予定)
 二ヶ月だけのために、国保、年金等の変更せずに勤務したいと
考えています。 その為には、どの様な契約を会社としたら良いのか?

以前、友人から聞いた話では、金額が問題でなく、定時勤務時間の70%に抑えれば、社会保険、厚生年金を取得しなくても可能だと聞いた事があります。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

さっそく回答させていただきます。

2ヶ月限定での雇用契約であれば、嘱託として契約しても社保(厚生年金・健康保険)に加入する必要はありません。ですので、2ヶ月を超えないように雇用契約を結んでいただければ、ご相談者様のご希望通り、社保加入の必要はございません。

理由は、

厚生年金保険法12条及び健康保険法3条において、

2月以内の期間を定めて使用される者は適用除外

つまり社保に加入しなくていい、と定められているからです。

ただし2月以内の期間を定めて雇用契約を締結しても、2月を超えて労働してしまったら社保加入の対象となりますので、2月を超えない雇用契約を結んで期間満了で退職して下さい。

なお、お勤め先の会社の社保に関する知識がどの程度のものかわかりませんので、雇用契約を結ぶ際には、

「2ヶ月以内の期限付き労働契約ですので、社保に入らなくてよろしいのですよね?」と念を押してから契約を結ばれた方がよろしいでしょう。

質問者: 返答済み 4 年 前.

二ヶ月限定とすれば、勤務時間・金額等については、問題ないと言う事でしょうか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.
ご相談者様のおっしゃる通りです。
正社員並みに1日8時間、週5日働いてもかまいません。もちろん残業しても大丈夫です。
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