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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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配膳会の紹介である結婚式場に12年、常勤し、給与は式場からの直接払いです。 退職した場合に失業保険はいただけないの

解決済みの質問:

配膳会の紹介である結婚式場に12年、常勤し、給与は式場からの直接払いです。
退職した場合に失業保険はいただけないのでしょうか?
我々は雇用保険には加入していないと思います。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.
ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

配膳会とはその歴史は長く、昔からの慣習によって成り立っている業界です。

やっていることは今でいう人材紹介会社と同じなのですが、貴方が置かれている状況のように雇用関係が曖昧のままになっているケースが多いようです。
労働法の観点から見れば、いわばグレーの業界と言えるでしょう。

とはいえ、先程申し上げました通り、やっていることは人材紹介会社と変わりはあり ませんので、結婚式場が貴方の雇用保険の手続きをしなければなりません。

結婚式場も昔からの慣習で雇用保険に加入しないのが当たり前と考えているようですが、今は時代が違いますので、きちんと手続きを取らなければなりません。

今まで加入していなかったようですが、雇用保険は2年前まで遡って加入できます。
結婚式場に言っても加入手続きをとってくれないのであれば、結婚式場の住所地を管轄するハローワークに相談してください。
ハローワークから結婚式場に加入手続きの指導が入ります。

そして、2年前まで遡って加入手続きが取られれば、貴方が退職した場合には失業保険の受給資格を得ることができ、失業保険が受給できます。

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