JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
takatsukasaに今すぐ質問する
takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
takatsukasaがオンラインで質問受付中

今正社員で勤務していますが、転職を希望しており9月1日から勤務開始で別の会社より内定を頂いております。今月末で退職を

解決済みの質問:

今正社員で勤務していますが、転職を希望しており9月1日から勤務開始で別の会社より内定を頂いております。今月末で退職をしたい旨の退職届を12日に提出し たいと思っていますが、就業規則には45日前の申し出となっております。以前退職した人の話によると退職届を提出したら怒鳴られてなじられて「明日からくるな」と言われたので行かなかった所、しばらくして「無断欠勤による懲戒解雇」と言われ離職票にも懲戒解雇と書かれていた為新しい会社に行けなかったそうです。そんな事になったら困りますが、会社の今迄の様々な社員に対する状況を見ていると、多分に起こりうる気がしますしすんなりと退職届を承諾してくれる気がしません。民法627条では正社員の場合は2週間前迄に退職届をだせば辞められるとなっていますが、出来るだけ揉める事なく「解雇」等の不当な退職とならない為にはどうしたら良いかお教え下さい。日程に余裕がありませんので支給回答宜しくお願い致します。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 3 年 前.
ご相談者様がご理解されているように、例え就業規則で45日前の申し出となっていても民法627条により2週間に申し出れば退職することは可能です。

>職届を提出したら怒鳴られてなじられて「明日からくるな」と言われたので行かなかった所、しばらくして「無断欠勤による懲戒解雇」と言われ離職票にも懲戒解雇と書かれていた為新しい会社に行けなかったそうです。

しかしこのようなことをしてくる会社の対応は、本来問題ある行為であり、会社の方から来なくてよいと言っ ておきながら、懲戒解雇とは不当解雇以外のなにものでもありません。

揉めることなく辞めるというのであれば、会社が納得する期間前までに退職届を出すのがよろしいのでしょうが、9月1日からの勤務というのであれば余裕もありません。

そこで弁護士などの法律家に間に入ってもらうことをお勧めします。
具体的には、弁護士名で退職届けを会社に送ることです。多少費用負担は発生しますが、会社としても、その後懲戒解雇等の無茶苦茶なことはしないでしょう。

弁護士会や法テラスに相談されてはいかがでしょうか。
福岡県弁護士会:http://www.fben.jp/
法テラス:http://www.houterasu.or.jp/
takatsukasaをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問