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jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 418
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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お酒絵お飲みに行き、休憩にホテルにいかない?いかないと言うので、ないのも言わないで、別れ翌日より、お互い同じ職場で勤

質問者の質問

お酒絵お飲みに行き、休憩にホテルにいかない?いかないと言うので、ないのも言わないで、別れ翌日より、お互い同じ職場で勤務数日勤務、確かに、冷たくした覚えは、ないのに冷たくされて会社をやたいと電話があり、後日会社の上司に相手の弁護士よりセクハラ行為において、50万~100万で示談したいとの事納得がいきません!!
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 4 年 前.

大変な状況の中御相談頂き有難うございます。

 

文面を拝見しました‥ 同じ職場の恋愛関係にない男性から、性交等を目的としてホテルに誘われたということですね。

 

勿論、これは誰が見てもセクハラ行為に該当します。

 

ちなみに一度限りのセクハラ行為であり、無理矢理ホテルに連れ込まれることが無かったということでしたら、慰謝料は相手の弁護士が提示した程度になるものといえます。実際に裁判で争えばもっと低い金額になる可能性が高いです。

 

但し、貴女が問題にしているのは金額の多少ではなく相手の男性がやった事への誠意の無さと思います。

 

従いまして、相手の男性に対しまずはきちんとした反省及び謝罪を求めるのが妥当な対応といえます。セクハラによって傷ついた心は金銭ではなく、心からの反省と謝罪でしか償えないものといえますので、その点は相手側に強く要求しましょう。

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