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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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辞めてもらいますと言われた  理由はここで長いから? たまたま出勤の日に問題が起きた  役職でも無い私は口を出

解決済みの質問:

辞めてもらいますと言われた 
理由はここで長いから?
たまたま出勤の日に問題が起きた 
役職でも無い私は口を出さないでいた
がそれがいけな理由になりますか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
役職でも無い私は口を出さないでいたがそれがいけな理由になりますか?

との事ですが、どういうことでしょうか。
差し支えない範囲で詳細を教えてください。
質問者: 返答済み 4 年 前.


病院勤務


入院あり差額ベット代がとれる患者たまたまICUが空いていて入れた


レベル的には他の部屋でもよかったとおもったが


係でもなく前日に事務に連絡済みだし口出す問題では無いと判断した


後日その患者の家族が部屋理由に退院すとの話がもち上がり


院長が怒り当日の出番呼ばれ事情説明をしたが納得できず夜勤明けの


私に電話が勢いだと思うが辞めてもらいますと言われた


 


それだけならいいが


ここで30年働いていた人が辞めることになり


院長夫人がその人の話を出しその後に私に辞めるんですって?残念ねと言ってきた


退職願いも出してい無いし辞めるとも言わないのに


よほど私が煙たいのか


 


 


 


 


 

専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
補足の説明ありがとうございます。
ご相談の範囲において判断する限り、ご相談者様に落ち度は無いように感じます。
要するに、患者さんが退院してしまったことに対する八つ当たりのようなものでしょう。

当然ながらそのような理由で退職を迫ることは出来ません。
また辞めてもらいま すと言うのであれば、それは解雇ということになります。

もちろん解雇をするのであれば、就業規則などにきちんと記載のある解雇理由が必要となります。またそれ程度についても余程のことでない限り不当なものと判断されます。

解決するためには、行政などの第三者に介入してもらうことをお勧めします。
具体的には、労働基準監督署が窓口となります。

不当解雇に対する労働局長の助言・指導してもらうことを依頼してください。


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