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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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私の息子(20歳)が、今年四月に専門学校を卒業し、学校の先生の紹介で就職したのですが、 この会社には社会保険もなく

解決済みの質問:

私の息子(20歳)が、今年四月に専門学校を卒業し、学校の先生の紹介で就職したのですが、
この会社には社会保険もなく、残業も22時、23時までの残業、昼食も摂れたり摂れなかったり と、労働条件がかなり悪く、本人は基より親としても条件の良い職場へ転職させたく、経営者に退職を申し出ましたが、契約に反する...! 労働条件に関しても学校の先生を通して提示して確認をしてもらっているし、息子さんを含めてローテーションを組んでいるので、職安の求人で代わりが見付かるまでは働いてもらわなければ契約違反だと辞めさせていただけません。

今後、どういった交渉を進めていったら良いでしょうか...!?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

息子さんの件、ご心痛お察し申し上げます。

そもそも学校の先生を通じて労働条件はきちんと息子さんに伝えられていたのでしょうか?そこが問題です。

息子さんは期限の定めのない正社員という事でよろしいのでしょうか?その前提で回答させていただきます。

期限の定めのない労働者は民法627条において退職の自由が認められております。退職予定の2週間前までに退職の申し出を行えば法律に基づいて退職することができるのです。この権利は会社がねじ曲げる事はできません。

会社が言っている「契約違反」というのがどのような内容なのかがわからないので、確たる事は言えませんが、上記の通り「期限の定めのない労働者」であれば2週間前告知によって退職可能です。

逆に期限が定められている労働者(派遣社員や契約社員等)の場合は、その契約で決められた期限までは労働しなければ契約違反となってしまいます。

「契約違反」といっているのが契約のどの部分に違反しているのか会社に確認することが必要です。

息子さんが「期限の定めのない労働者」であるにもかかわらず、2週間前告知をしても難癖をつけて退職させないようにしようとするのであれば、労働基準監督署に申告して下さい。行政機関から会社に指導や勧告をしてもらいましょう。

「契約」というものがどのような内容なのかを今一度ご確認の上、労働基準監督署に相談する、というのが現状でのベストの行動であると考えます。

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