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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1112
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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ほんの軽い気持ちで、会社の既婚女性をラインのやりとりで食事に誘って しまいました。その旦那さんにそれを見られたみた

質問者の質問

ほんの軽い気持ちで、会社の既婚女性をラインのやりとりで食事に誘って
しまいました。その旦那さんにそれを見られたみたいです。
会社の他の女性とかとも、食事とかも、行っていたのも女性たちに聞いて、役員室に
呼ばれて指摘されました。
会社の車で、ドライブした事も指摘されました。
その娘は独身女性です。
既婚女性とは、食事とか行ってもいません。
会社は何らかの罰則と言われました。
解雇は避けられないのですか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

ご相談内容を拝見させていただきました。

 

従業員の私生活上の行為は原則、企業秩序とは関係ありません。簡単に言えばプライベートの問題です。

 

したがって、会社が解雇してきても無効です。

 

会社の就業規則に仮に「社内秩序を乱した」とか「風紀を乱した」場合に懲戒処分とすると定めていても、食事に誘ったり、ドライブしたことでは該当しません。

 

仮に不倫行為があったとしても、従業員の不倫行為は私生活上の行為となります。

 

例外として、学校の先生が教え子の親と不倫関係になって発覚→懲戒解雇となり解雇無効が争われた裁判がありますが、それは生徒への悪影響があると考えられ懲戒解雇は有効となりました。

 

ご相談内容からすると、そのような事情はなく会社への損害もないですので解雇してきても無効です。

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