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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 279
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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職場トラブルです(パワハラ?)

質問者の質問

仕事をしない男性と組んで半年程仕事をしていた。優しく仕事をして下さいねと言っても、全く改善がなく、私がビジネスライクに仕事をし始めた直後に、「頭が痛いお腹が痛い胸が苦しい 」と言って早退する帰り際に私にだけ聞こえる様に「死ぬかも。僕が死んでも仕事は◯さんがやってくれるから」と言い残して帰りました。常々、その男性は自分はうつ病をやったと話していましたし、夕方その方の奥さんから連絡がとれないようで会社に電話がきました。 自殺をほのめかされた当日、 派遣会社にすぐに電話し、 「本人が自殺するようなことがあったら私のせいかもしれない」 と連絡をしました。 派遣会社の方とは、A自動車の人事にいきなりお話すると 本人の立場が悪くなってよくないので、明日まで様子を見ましょうということに なりました。 翌日その男性(X)は元気に出社しておりました。 ですが、その日のお昼、その男性と仲の良い女性社員が 「Xさんがいなくなった、死んじゃうかも、どっかで倒れてるかも」 と大騒ぎになりました。 私は自分が責められているような気持ちにな り、 グループ長に ・Xさんが仕事をしないですべて私に押し付けてくる ・自殺をほのめかした ・周りも一緒になって騒ぐ を伝えたのですが、 グループ長は、「ほんとに具合悪そうだったよ」と取り合ってくれませんでした。 ですが、グループ長とXさん私で、あくまで仕事だけの話し合いで Xさんと私の仕事の担当を分けてもらいました。 一緒に同じ仕事をやるとまたトラブルになるような気がしたからです。 これはグループ長はただ席にいただけでの話し合いでした。 派遣会社には この件をすべて報告して、 A自動車の人事に話してもらいました。 翌週人事から海外 支 援室の室長にお話が行き、 直接室長とふたりでお話させていただいたときは、 室長から「それはすみませんでした」と 謝っていただけて少し動揺もおさまったのですが、 結局のところ、Xさん本人に話がいかなかったのか、 ますます仕事がぎくしゃくし、 分けたはずの仕事に口を出してきたり、 別の仕事の業務のやり方(マニュアル)を作ったり、作ったものを 精査して手直ししてなどとどんどん私の負担が重くなりました。 私も我慢の限界で 「いい加減にしてください。今まで黙ってきましたが我慢の限界です」 とXさんに強く抗議しました。 その後、ますますグループ内からの女性の対応も硬化し や りずらくなるばかりで、 ですが、大人になろうと自分の仕事に集中して一人で仕事をしていました。 (これにももちろんXさんは口を挟むことをやめませんでした) あまり業務に差し障る為 派遣会社に相談し、環境が変わらなければ辞めたいと伝えたところ、 まず室長に相談してからA自動車の人事へ伝えるといういきさつがあり、 昨日室長とお話したところ、 「Xさんはそんなつもりなかったと言ってるよ。で、この状態で仕事をするのは まずいので、あなたがやってる仕事はXさんと別の人にやってもらいます。 あなたには何かほかの仕事をやってもらいます」 と言われました。 その場でXさんに対 するなんの注意もすると話もなく、 むしろ私のほうが悪いようにも聞こえるお話でしたので、 「そういうことでしたら、精神的にも辛いですし Xさんが仕事をしないと声をあげた私が悪いといった雰囲気で とてもここにいられません。9月末で辞めさせてください」 とお話したろころ、 「そうですか、分かりました」 とのことでした。 ああ、派遣切りというのはこのことなのかなと思いました。 Xさんへのなんらかの社会的制裁は出来ないでしょうか?

投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働

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