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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 402
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
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突然メールを差し上げまして、申し訳ございません 質問:A会社は外国の事務所を閉鎖しながら、業務委託の形で元々の社員(乙方)と契約を結び。 1年一度更新するけど、既に9年間を続け

解決済みの質問:

突然メールを差し上げまして、申し訳ございません
質問:A会社は外国の事務所を閉鎖しながら、業務委託の形で元々の社員(乙方)と契約を結び。
1年一度更新するけど、既に9年間を続けました。2013年度の契約も5/8締結したばかり。
只今、契約内容と違う理由で突然契約を解除されました(定期契約ですが随時に契約解除できるとの文句を添付してあり)仕方がなく、同意する上で、同時に退職手当を要求しましたが

A会社より契約は雇用契約ではなく、1年毎に結んでいる業務委託契約です。従い、退職手当を支払う意思はございませんと返信でした。

ただ 契約の業務内容によると從屬関係が明確、労働契約(雇用契約)とみなされますか?

外人ながら、日本語も巧く出来ない、又 日本の労働法にも分かりませんので A会社が勝手の話ばかり、私とって迫られたと感じました。如すれば良いでしょうか?
ご答えをいただければありがたいのです....お願い致します
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 4 年 前.

大変な状況の中ご利用頂きまして誠に感謝しております。

 

御相談の件ですが、契約は形式ではなく実態で判断されます。

 

A会社が日本の中にある会社ですと日本の労働法令が適用されます。そして、外国の事務所を閉鎖した後も貴方が日本に来て勤務し、社員の時と変わらず会社の指揮命令を受けて仕事をされているということであれば、形式上は業務委託契約となっていましても、一種の偽装委託に当たり雇用契約として認められる可能性が高いといえます。

 

雇用契約に該当しますと、労働基準法の適用は勿論、会社の就業規則も当然適用されます。その場合、文面のような会社側の都合による契約解除は解雇になります(※貴方が退職に同意すれば、原則解雇とはなりませんので注意が必要です。但し、強要された場合には自由な意思による判断ではないので解 雇になります)。この場合、正当な理由なき解雇は解雇権の濫用として無効になります。また、仮に退職される場合でも、解雇であれば30日前に予告することが必要ですので、即時辞めることになった場合には給与30日分の解雇予告手当を貰うことが出来ます。そして、退職手当については契約書になくとも就業規則に記載があれば、貴方が受け取る権利が発生します。

 

ただ、貴方が事務所閉鎖後も日本以外の事務所の無い国で仕事をされているとしますと、会社の指揮命令が及んでいるか否かは業務実態の詳細を踏まえた上で判断されることになります。

 

いずれにしましても、貴方が日本語が上手く話せない、法律もよく分からないということでしたら、会社と対等に話す事は困難といえます。そうなりますと、日本の行政機関(労働基準監督署)に相談されるか、日本の労働法令に詳しい弁護士のサポートを受ける事が不可欠といえます。

 

貴方が日本にいらっしゃるのであれば、お近くの労働基準監督署に無料総合労働相談コーナーがございますので、まずはそちらへ相談に行かれることをお勧めいたします。第三者が間に入って話をする無料で受けられるあっせんという解決方法もございます。但し、複雑な案件ですと、あっせんではうまく行かない場合もございますので、そのような場合には弁護士に受任して訴訟を進めることになります。

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専門家:  jinjiconsul 返答済み 3 年 前.

大変恐縮ですが、その後ご返答が無く評価も頂けておりません。この度の御相談の件で新たに投稿されていますが、下記の署名を御覧下さい。まずはこちらの回答に対する評価を頂ければ幸いです。

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