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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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遅くに申し訳ありません。ご質問したいことがあり書き込ませていただきました。現在学習塾に正社員で勤務しています。7/2

解決済みの質問:

遅くに申し訳ありません。ご質問したいことがあり書き込ませていただきました。現在学習塾に正社員で勤務しています。7/23に退職を申告し、8月末退職を希望しました。まだ次の転職先は決まっておりません。有給が23日間残っているため8月中に消化を希望しましたが、理由を問われ転職及び体調管理を理由としてあげました。引き続きや、途中となる教室の数字決着に関しては出勤はやむなしだが授業等を外し休みたいと、申し出ました。その 後上司より電話があり「現在会社に在職しているのに転職活動を行うのはおかしい。体調不良と言うが今は出勤している。明確な予定があるわけでもないので有給は認められない。また、これから立てようとしている予定はまだ会社に属しているのだから立てないで下さい。」と言われました。急な申し出であったことは事実ですが、有給はとれないものでしょうか?パワハラのようなメールが来ていたことから、精神的にも肉体的にも辛く悩んだ末に退職を申告したのですが、どうなのでしょうか?アドバイスをいただければ幸いです。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

会社に在籍しているのに転職活動を行うのはおかしい、などという会社の論理がむしろおかしいです。

そして有給休暇はその利用目的は会社が介入する余地のないものである、とされています。つまり何のために有給休暇を取るのか、その理由は会社には関係がない、という事です。退職予定の労働者であっても同様であり、転職活動目的のための有給休暇消化でも何の問題もありません。会社が有給休暇を認めない理由には到底なり得ません。

ご相談者様には有給休暇を消化する権利があります。そもそも有給休暇という制度は会社が与えるものではなく、労働基準法という法律で認められた労働者の権利です。

 

結論は、「ご相談者様は有給休暇を消化できます。消化する法的権利があります。」

 

転職活動目的であろうが退職予定者であろうが関係ありません。労働基準法が認めている権利です。

もし会社が難癖をつけたりゴネて、ご相談者様に有給休暇を取らせまい、とするようであれば労働基準監督署へ申告してしまって下さい。合理的な理由もなく有給休暇の取得を妨げる労働基準法39条違反です。

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