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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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今まで過去5年間通常通り勤務しておりました この度当勤務店舗がリニューアルオープンの為長期休暇に入り(20日程

解決済みの質問:

今まで過去5年間通常通り勤務しておりました

この度当勤務店舗がリニューアルオープンの為長期休暇に入り(20日程度)その後リニューアルオープン準備のため声がかかりました。

が、オープンの際に自分は身だしなみに引っ掛かるので出勤させられないといわれました。

因み にそのところは現在治療中で長期休暇前もその状態で勤務しておりました。

休み明けには仕事に出れる状態でとの事でしたので未だ次の仕事を探してはおりますが言われたのが準備出勤二日前とかなり急だったのですがどう間違っても一月以上は働けない状態になってしまうのですが会社言う通りいきなり通達でこちらが我慢するしかないのでしょうか?

ご返答よろしくお願いいたします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

把握できない点が何点かございますので、ご返信いただけますと助かります。

①「因み にそのところは現在治療中で長期休暇前もその状態で勤務しておりました。」

⇒リニューアルオープンとの話しとは関係なく、病気やけが等で長期間、お休みしていたという認識でよろしいのでしょうか?

 

②「未だ次の仕事を探してはおりますが」

⇒転職先を探している、という事なのでしょうか?

 

③「どう間違っても一月以上は働けない状態になってしまうのですが会社言う通りいきなり通達でこちらが我慢するしかないのでしょうか?」

⇒一ヶ月以上働けない状態になってしまう、とはどのような事なのでしょうか?また我慢する会社の通達とは準備出勤の命令が急である事と指しているのでしょうか?

 

④ご相談者様はその会社の正社員という認識でよろしいのでしょうか?

 

 

 

正確な状況を把握したいので、恐れ入りますがご返信いただけたらと存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

1、リニューアルオープでの休暇ギリギリまで通常勤務しておりました。


 


2、出勤停止を言われたのも有りますが、雇用保険も社会保険もないので、転職も考えております。歯の治療でインプラントの関係でどう間違っても一月以上は今までの職場では働けないですし、その他の治療法方もかなり時間がかかるといわれました。


 


3、アルバイトです。


 


月の平均は18~22日程度です

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

歯の治療で療養期間が必要であるにもかかわらず、アルバイト先からは出社命令が来てお困り、ということですね。

そうであればきちんと欠勤届を出して治療に専念することが重要だと考えます。治療の為に労働できない状態の者に労働を強要することはできません。会社には治療で休養する旨をきちんと伝えた方がいいでしょう。

 

また、今の会社で働くことが無理なのであれば、退職をして治療に専念し、転職先を探す、という選択肢も検討する必要があります。どう間違っても一カ月以上は今のアルバイト先で働くことができない、という状況なのですから退職⇒治療専念⇒転職活動、という行動が現実的です。

 

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