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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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派遣契約について回答大至急お願い致します! 毎月更新する形なので、今月末で派遣契約が更新しないと終了します。

解決済みの質問:

派遣契約について回答大至急お願い致します!

毎月更新する形なので、今月末で派遣契約が更新しないと終了します。

私の仕事はガールズバーの退勤管理業務で、ある会社の一室を又貸しする形で借りている場所での勤務です。

今月5日に、派遣先の上司に、事務所をお店に移す方向性でいて下さいと言われました。

この時の私は、お店に事務所を移すと言っても作業場所が思い当たらず、まさか非常口が設置されてる一畳のクローゼット?まさかねと思っていました。
その後、派遣先の上司から何も話はなく、10日にお店の店長から、この、まさかの一畳の所にミニ事務所を移す事を聞きました。
店長は、聞いてないの?と。。。

急いで翌日、派遣会社の担当者に連絡をすると、私の派遣先、上司から何も聞いてないとの事で、すぐに事務所に来て下さり、お店の店内含めミニ事務所ならぬ一畳の場所 も確認し、消防法に引っ掛かるし、これはありえないと、すぐ対応してくれました。

この次点で、このお店で業務をするのであれば、辞退したい事も伝えましたが、派遣先の上司と対応してくれた担当者の方に、お店に移ったとしても、今月末迄は我慢して働いて貰いたいと言われました。

そして今日23日、今の事務所は閉鎖しないが明日から、お店のカウンターで、仕事をして下さい、と言われました。

朝、その日の売り上げを取りにお店に行きますが、やっぱり何回行っても、この密室での勤務は憂鬱です。
カフェや喫茶店じゃない、ガールズバーの、ボックス席もある密室店内での拘束時間が想像しただけでも憂鬱です。

契約書は今の事務所です。
後、何日しかないですが、今日付で辞める事は法律なり、契約書上、出来ないのでしょうか?訴えられない方法は、ありませんか?もう今日言われてから、
胃痛が辛いです。心強いアドバイスお願い致します!
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

大変な状況、ご心痛お察し申し上げます。

ご相談者様が合法的かつ即座に労働契約を解除する法的根拠は、労働基準法15条2項にあります。

【労働基準法15条2項】

明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。

 

当初の労働条件では「事務所」が勤務地とされているにもかかわらず、労働者の合意もなく「お店」に勤務地を強制的に変えられてしまうのは、労働条件が事実と相違するケースに該当します。

そしてご注意いただきたいのは、ご相談者様と労働契約を締結しているのは派遣元企業ですので、労働基準法15条2項に基づいて労働契約を解除する相手方とは、派遣元企業になります。

派遣先の会社に申し出る事ではありませんので、ご注意ください。あくまでも労働契約の解除を通告する先は派遣元企業です。

そして派遣元企業がご相談者様からの解除申出に対して難癖をつけてきたり、ゴネたりするような場合には労働基準監督署へ相談してしまって構いません。ご相談者様の契約解除申出は法律(労基法15条)に基づいたものですので、損害賠償を請求されるいわれはありません。

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