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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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派遣で医療事務で入社しました。入社平成25年6月13日病院へ着任同年6月17日、2日間内科3日目文章担当へ転課。患者

質問者の質問

派遣で医療事務で入社しました。入社平成25年6月13日病院へ着任同年6月17日、2日間内科3日目文章担当へ転課。患者さんから申し込まれた手術や入院の保険請求、傷病手当や診断書、介護保険の請求手続きなどです。とにかく病院で発生する書類のほとんどが文書担当の仕事です。7日間くら いの引き継ぎですぐ一人で責任ある仕事をやらされました。一人しか居ない担当を入社してすぐまかされ、ストレスで下痢が続き3キロやせました。もう限界だったので、退職を申し入れても、退職届けを持っていっても受け取ってもらえなかったので、別の部署の人事に直接簡易書留で退職届を送りました。後日電話があり大人のやり方ではないなど30分くらい説教をされ、私は体力的にも精神的にも限界だったので、送らせてもらいました。申し訳ありませんでした。と謝りましたが、怒りがおさまらない感じで、後日ニチイの書式の退職届があるから取りに来るよう言われました。
退職申し入れ7月16日、17日上司と話し合い、18日退職届送付、確かに2週間前では、ないので言われて当然だとは思いますが、ニチイの書式に書かなければ退職はできないのでしょうか?長々とすみません。よろしくお願いします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.
ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

退職の申し出について、どの書式を使わなければいけない、などの法的な定めはありません。退職の申し出は口頭でも有効とされます。
ただし会社によっては決められた書式で提出するよう、社内ルールを設定している所も 多々あります。円満に退職するなら社内ルールに従った方がスムーズでしょう。
どうしても社内ルールの書式で提出したくない、というご要望なのであれば、労働基準監督署に「既に退職届を提出しているにも関わらず、社内書式での書き直しを迫られている」と、ご相談いただくのが良いでしょう。
ご相談者様が提出したやり方でも法的には問題がありませんので、後のトラブルを回避するためにも行政の見解を確認するのが、ご自身の身を守る事につながります。

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