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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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社会福祉法人の介護老人福祉施設に勤務しています。看護職です。相談は、事務職の方のことです。理事長が職場には、午後から

解決済みの質問:

社会福祉法人の介護老人福祉施設に勤務しています。看護職です。相談は、事務職の方のことです。理事長が職場には、午後から来ます。お茶を煎れることが日常ですが、忙しい時には、入れてあげられません。そんな日が続いたことで、彼女は、俺が嫌いなんだろうと言われました。確かに好きではなかったので、はいと答えてしまったのですが、やめてくれて結構だと、返され落ち込んでいます。これは、パワハラに当たりますか?それを、理事長に伝える時に言ってはならないキーワードは、ありますか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

平成24年に厚生労働省が発表したパワハラの行為類型は次のようになっています。
(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)
(2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)
(3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
(4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)
(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)

 

 

今回の「辞めてくれて結構だ」という発言は退職勧奨であってパワハラには該当しないケースと思われます。退職勧奨という行為自体は違法行為ではありません。パワハラとは労働審判や裁判で認定されるものですので、パワハラである、と主張される場合には労働審判や裁判で決着をつけるしかありません。

パワハラであることを相手に伝える時に言ってはならないキーワードというものは特に定められておりません。相手の人権や名誉を侵害しないように伝える事です。



質問者: 返答済み 4 年 前.

どうしても、親子だからかもしれないのですが、親である理事長に対して、子である施設長が職員の意見を伝えてくれないのです。直接、理事長に対して物申しては、いけないでしょうか?職員を大切にしてくれない理事長を理事長職から退いてもらうためにはどうしたらいいのでしょうか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

直接、理事長に対して物申してはいけない、という法的な決まりはありません。理事長に直接物申してよろしいのではないでしょうか。

従業員が会社の役員を追い出す法的権限はありません。

①辞任する

②株主総会で解任される

 

理事長が理事長職を退くのは上記①か②のどちらかしかありません。繰り返しになりますが、従業員が何をしても理事長を退かせる権利はありません。

手段としてはストライキをする、理事長辞任を求める署名を集める、等々色々と考えられますが、それらに法的拘束力はありませんので、理事長が「辞めない」と言えばそれまでとなってしまいます。

質問者: 返答済み 4 年 前.


わかりました。きちんと、こちらの意見を聞いていただけるように努力します。言葉の使い方には、充分注意したいと思うのですが、周囲の人たちにも迷惑のかからないよう、努力します。ありがとうございました。仕方ないこととはいえ、悔しいです。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.
決して労働審判や裁判を申し立てる事をお止めする意図はございません。
白黒はっきりと決着をつけたく、その覚悟がおありでしたら司法の判断に委ねるのが一番すっきりします。
そこまでして争う気持ちが本人にあるかどうかの問題ともいえます。
よくよく熟慮の上でどう行動されるかご決断いただければと存じます。
sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 4 年 前.


これだけの質問で終わりにして申し訳ありません。この後のトライアルなど、使わさせていただくつもりもなく、すべてこの相談を終わりにするのは、このまま終了してしまってよいのでしょうか?自動更新で会費などの請求は、発生しませんか?規約のどの項目をきちんと読んだらわかりますか?

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