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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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娘の事で相談があります。娘はネイリストをしてますが、今の店に勤めて一年になります。 今年の春に対人関係でトラブルが

解決済みの質問:

娘の事で相談があります。娘はネイリストをしてますが、今の店に勤めて一年になります。
今年の春に対人関係でトラブルがあり、病院でパニック障害と診断されました。
お店の方にも事情を説明して、辞める事無 く仕事を続けさせていただいてたのですが、
先日また発作が出て、お休みをいただいた所
今月で仕事を辞めていいから、と言われ、出勤も変更されていて、3日ほどしか無いと言っています。確かに本人も退職したいと話はしてたようですが、その時は新しい人が決まるまでとと言われてたようで…今勤めている店は雇用保険にも加入していないので、生活の保証もありません。このまま娘を退職させて良いのでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

娘さんの件、ご心痛お察し申し上げます。お大事にしていただけたらと存じます。

このような問題の場合、娘さんやご相談者様が何に重点を置くか、という事をまずお考えいただきたいと思います。

今の会社で働き続ける事を最優先で考えるならば、絶対に退職届など提出せずに療養しながらでも職場復帰を目指すべきです。そのうえで会社側が執拗に退職を迫ってくるようなことがあれば、労働基準監督署へ相談するなど、徹底的に会社に対抗することです。

 

娘さんの健康を一番に考えるならば、退職することがベストな事もあります。今の会社で対人トラブルがあり、再度発作が出たという事は娘さんにとって今の会社で働くことが負担になっていることは間違いないからです。

たしかに雇用保険に入っていない、ということで失業保険の支給は受けられないかもしれませんが、娘さんの健康とどちらが大事かをよくご家族で話し合われる必要があるでしょう。

雇用保険に入っていない会社という事で、ハローワークに相談して、会社に雇用保険の加入を促してもらう事はできます。しかし経験則から回答させていただきますと、あまり効果はないのが現実です。娘さんの健康にとってハローワークや労働基準監督署を巻き込んで会社と争う事が是か非かもよくよく熟慮が必要なところです。(決してハローワークや労働基準監督署への相談を否定するものではありません。)

 

ご相談のケース、あくまでも専門家としての個人的見解となりますが、発作が出てしまう娘さんの健康状態から考えると、転職に向けた行動を取られるのがよろしいのではないかと考えます。健康を第一に考えて最終的なご判断をされますことをおすすめ致します。

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