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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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こんにちは。私は福岡の中規模の急性期病院で看護師をしています。今年で10年目になります。夫とは、離婚して子供2人を育

解決済みの質問:

こんにちは。私は福岡の中規模の急性期病院で看護師をしています。今年で10年目になります。夫とは、離婚して子供2人を育てながら、正規職員として当直も普通にこなしています。(月に5回程度)

上の子が小学校にあがって、昨年の夏ころから退職を考え始めて、今年の3月始めに部署の課長に9月位で退職させてほしい旨を相談しました。退職理由としては、当直で夜に家を空けることをやめ、子供との時間をつくりたい。休みが当直明けで子供 たちの行事や話し合い等に参加するため、体力的にもきついこと。今後何年か先を考えると、今のままでは体力・精神的にもつらいと考えたことです。

そして、看護部長に相談するといわれ、4月になって、3月にしか退職は認められないと課長から伝えられました。もともと、やめにくい風土があると以前に退職した友人を見て感じていたので、余裕をもって伝えたつもりなのですが・・・。

このままでは、やめられないと思い、先日課長に退職願を書いて、やはり9月で退職させてほしいと伝えました。すると、部長に伝えるからと言われ、毎週水曜日の働き方相談室に予約をして話してきなさい。といわれました。明日部長と話すことになっています。

そこで、私の退職したい理由をもう一度伝えて退職願を渡してこようと思っているのですが、ズルズルと延ばされそうな気がしてなりません。

どのようにしたら、うまく退職できますか?
どうぞアドバイスをよろしくお願いします。

*ちなみに就業規則には、退職に関しては特に記載されていませんが、毎年8月ころに翌年の3月で退職したい人は申し出るようになっているので、私は半年前で退職の申し入れをしました。

                                          日高理恵
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

退職のご相談について回答させていただきます。

ご相談者様が9月で退職するご希望であれば、法的に何の問題もなく退職できます。理由は民法627条にて「退職の2週間前までに退職の申し出を行えば退職できる」(要約)と定められているからです。労働者の退職の自由が認められています。

正式に退職届を提出して下さい。そしてできることであれば退職届の文章の中に、

「民法627条の定めに基づき、2週間以上前に申し出をさせていただきます」

という1文を入れるのが好ましいでしょう。

法律で認められている労働者の権利をさりげなく退職届の文章に加える事で、会社には強引に引き止める権限はない、ということを伝えるのです。

たとえ就業規則などで「退職を希望する者は6ヶ月以上前に申し出る事」などのルールを会社が設けていたとしても、当然、民法の方が優先します。法律なのですから当然です。

ご相談者様は2ヶ月近く前に申し出るわけですから何ら問題ありません。

質問者: 返答済み 4 年 前.

迅速な返信どうもありがとうございます。


明日話が終わって、退職願を受け取ってもらえない場合はどのように対応したらよいでしょうか?


所属部署を変えても意思は変わらないか?など課長からは言われましたが、今の病院自体に勤務する意味を感じないので断りました。


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

退職届を受け取る受け取らないは、法的には何の関係もなく、退職の申し出をしたわけですから、9月に退職してしまってかまわないんです。

しかし現実的には、会社が「そんなこと聞いていない」「退職の話など知らない」ととぼける危険性もあるのは事実です。

このような場合、退職の申し出をした、という事実を証拠として残しておくことが身を守ることにつながります。具体的には内容証明郵便で退職届を会社に郵送することです。

内容証明郵便であれば、郵送した日や文章の内容を郵便局が証明してくれますので、会社が「知らない」「聞いていない」などとぼけることができなくなります。

この内容証明郵便での退職届提出は、退職でトラブルがあった時などによく使われる手段です。

 

 

質問者: 返答済み 4 年 前.

ありがとございます。


人相手の職場であり、実際に最終的にはその方法を取るしかないかもしれませんが、できたら円満に退職したいのですが、いかがでしょうか?


 


労働基準監督署への退職に関する相談などは、有効・可能でしょうか?


 


いろいろとすみません。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

いえいえ、当初のご相談に沿ったご返信ですので、回答させていただきますよ。

 

円満に退職したい、誰もがそう思うのは当然です。

円満に退職するために通常の方法でご相談者様は退職されようとされたわけです。しかし引き延ばしにあってズルズルと引っ張られてしまう。

この時点で円満な退職など存在しないです。

退職する⇔退職させない、で延々と綱引きをやっているわけですよね?

 

労働基準監督署へ相談することはとても有効です。

しかし内容証明郵便で退職届を出すよりも会社に対して攻撃的ではないでしょうか?行政機関に介入してもらうわけですから。

 

円満な(いわゆる一般的な)退職が望めない状況ですから、「より円満」に退職する方法が内容証明郵便での退職届提出です。

それでも会社が難癖をつけたりゴネる場合には、労働基準監督署へ申告です。

 

 

質問者: 返答済み 4 年 前.

そうですよね・・・。


明日きちんとこちらの意思を伝えてきます。


もし、聞き入れてもらえなかった場合には、内容証明の郵便はどのタイミングで郵送すればよいでしょうか?


 


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.
退職予定日の2週間前までならいつでもよろしいかと存じますが、会社に毅然と退職の意思を伝える意味では、聞き入れてもらえなかった時点で速やかに内容証明郵便で郵送されるのがよろしいかと思います。
質問者: 返答済み 4 年 前.

ありがとうございます。


その場合、総務課での退職に伴う手続きなどは、どのようにしたらよいでしょうか?


何度もすみません・・・。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

どのような場合であっても、総務課での退職手続に違いはありません。

退職届の出し方によって総務の手続きが変わる事はありません。

健康保険証の返却、制服等貸与品の返却等、その会社の決まった手続きがあるはずですから、総務課に直接ご確認いただけたらと存じます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

ありがとうございます。


 


まず明日から気持ちを強くもって、ひとつずつ行動に移していこうと思います。


 


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

こちらこそ、ありがとうございました。

 

下段備考欄をご覧いただきまして、適切なるお手続きを賜りますよう何卒よろしくお願い申し上げます。

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