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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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私の妻は、従業員200人ほどの病院で検査技師として勤務しています。 給与に職務手当てというものがあり、この手当が検

解決済みの質問:

私の妻は、従業員200人ほどの病院で検査技師として勤務しています。
給与に職務手当てというものがあり、この手当が検査科だけ、20000円のところ10000円しか支給されておらず、最近入社した職員が事務に確認して半額しか支払われてなかったのがわか り、二ヶ月前から変更になりました。
事務局は「変更するの忘れていた」と答えたそうです。
10年近くずーと20000円のところ10000円しかもらっておらず、病院は今まで未払いだった分を支払う様子はありません。
どこまで、さかのぼって請求ができるのでしょうか?
また、賃金規定を見たことが無く、就業規則はコピーを持っていましたが、この10年間定期昇給などなく、ずーと同じ金額です。
新入職員が号俸表はないのかと事務局に尋ねたら「無い」といわれたそうです。
他の部署のひとに聞くと定期昇給は何回かあったと話していました。
賞与等も金額がひとつ書いてあるだけで、明細がわかりません。
労働組合がないので、情報が少ないのが現状です。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

会社での出来事、ご心痛お察し申し上げます。

 

回答させていただきます。

未払い賃金の請求権は2年で時効となります。そのためさかのぼって請求できるのは現在から2年前までの分となります。これは労働基準法115条の定めとなります。

 

また定期昇給についてですが、就業規則では「毎年〇月に必ず昇給する」となっているのでしょうか?

「毎年〇月に昇給するものとする。ただし業績その他事情により昇給しないことがある」

という規則が一般的ですので、「必ず昇給」なのかどうか、今一度ご確認いただけたらと存じます。

定期昇給や賞与というものは、「絶対に行わなければいけない法的義務」ではないため、そのルールや基準については就業規則や雇用契約時の労働条件で示されるものです。

賃金についても就業規則の中で規定しなければならない事項ですので、もし就業規則にそれらの記載がない不完全なものであるようでしたら、労働基準監督署へご相談されますことをおすすめ致します。

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