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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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初めまして。自己啓発で夜間社会人大学院の入試を受けるために、人事に在職証明書の記入をお願いしました。 その際、人事

解決済みの質問:

初めまして。自己啓発で夜間社会人大学院の入試を受けるために、人事に在職証明書の記入をお願いしました。
その際、人事課長から「社会人大学院の勉強を理由に転勤を拒むことができない旨の覚書を結ぶ必要がある」と言われたのですが、会社と個人でそのような覚書を結ぶ必要はあるのでしょうか?
会社が言いたいことはわかるのですが・・・。

会社には労働組合がありますが、労働組合抜きで会社と個人で覚書を結ぶというのはよくあることなのでしょうか?

宜しくお願いします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.
ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

転勤などの会社の人事権については、労働基準法をはじめとして、法律上に明確な定めはありません。
しかし、過去の判例から使用者である会社は労働契約や就業規則に基づいて労働者の転勤命令などを行う権利を有すると解されています。

つまり、労働契約、就業規則などで「会社は、業務の都合により、社員に異動を命ずることがある。社員は、正当な理由がない限りこれを拒むことができない」などの定めがしてあれば、会社は業務命令として労働者に転 勤をさせることができます。
業務命令ですので、正当な理由もなくこれを拒む労働者は懲戒処分の対象にもなり得ます。

貴方の会社は労働組合がある会社のようですので、当然そのような定めが就業規則等にしてあると思います。

よって、そもそも会社としては、今回のようなことで覚書を結んでおく必要もないのですが、実際に会社が貴方に転勤命令を行った際、「そんなことは知らなかった」「社会人大学院の勉強は転勤命令を拒否する正当な理由だ」などと貴方に言われないように、念のため覚書を結んでおこうと考えているのでしょう。

>会社には労働組合がありますが、労働組合抜きで会社と個人で覚書を結ぶというのはよくあることなのでしょうか?
個別のケースに応じて、会社が労働者と誓約書や覚書を交わすことはよくあることです。
労働組合は直接関係ありませんが、その誓約書や覚書の内容が明らかに合理性がない、社会通念上相当ではないなど、不審な点があるのであれば一度相談してみるのも良いと思います。




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