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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
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こんにちは。会社から同僚の複数人から苦情がきていると突然自宅待機を命じられました。誰からか、内容は聞き返すと守秘義務

質問者の質問

こんにちは。会社から同僚の複数人から苦情がきていると突然自宅待機を命じられました。誰からか、内容は聞き返すと守秘義務があるから言えないと言われました。
そのような内容で自宅待機の命令が会社側からできるものでしょうか?

補足で会社に一度いじめや嫌がらせ、ストーカー行為を受けたことを相談しました。その仕返しの様です。
簡単にいうとはめられました。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jo-ban 返答済み 3 年 前.
弁護士です。

処分をするには、会社側が処分をできるだけの理由を立証しなければいけません。
すると、会社は複数名から事情を聴取しているので、
処分するだけの理由がある と考えることには一定の理由はあります。

しかし、質問者様にはご質問に書かれているような事情があるのですから、そこにも配慮する必要があります。

本件は、会社は処分理由があると判断してしまうことにも無理はありませんが、結果的に間違っているのですから、
処分は違法となる可能性があります。

また、虚偽の申告をしている人らは損害賠償責任を負うことになります。
質問者: 返答済み 3 年 前.


素早い回答ありがとうございます。


お給料がもし満額ではなかった時は会社側に満額の要求が出来るのでしょうか?


自宅に戻ってから色々調べたので、自宅待機と言われたときにはお給料が減額にるかもと知りました。


会社は【給料は支払います】とはっきり言いました。でも満額とも減額とも言っていません。

専門家:  jo-ban 返答済み 3 年 前.
最低でも60パーセントはもらえます。

ただ、会社が満額払うと言ったのであれば満額です。
満額支払われなかった場合には、満額請求をした方がいいでしょう。
質問者: 返答済み 3 年 前.


金額のことを何も言ってなければ満額の請求はやっぱりできないですか?

専門家:  jo-ban 返答済み 3 年 前.
それは就業規則等を確認しなければわからないことです。

満額出なかっな場合には、少なくとも差額を通告者に請求をすることになるでしょう。
質問者: 返答済み 3 年 前.

回答ありがとうございます


では、月曜日に会社の総務に確認は何をすればいいでしょうか?


私はとりあえず以下のことを要求するつもりです。


 


①今回の自宅待機の業務命令の書面を用意してもらう


②お給料がどの割合でだされるのかの確認


③自宅待機の理由は複数人からの苦情ということで内容は明かす必要はかなり少ないが、いじめやストーカー行為があったことを考慮すれば必要なのでは?


 


少し危険な質問だからやめたほうがいいものはありますか?あと聞いていおいた方がいいことなどありますか?

専門家:  jo-ban 返答済み 3 年 前.
いえ、どれも確認するべき内容です。

処分理由も聞いてください。
おしえてもらえないなら、質問者様の言い分は聞いてくれないことですね?
と言ってください。
本当に慎重にいくなら録音もするべきです。
言った言わないになると不利ですからね。
質問者: 返答済み 3 年 前.

回答ありがとうございます


そうですね。七年間のいじめの内容もろくに確認しないで複数人の意見のみ重視ということですね。


と、言ってみます。


弁護士の先生の意見を確認しているので、自分の言っていることは100%間違ってはいないとも思っていると言っていいものでしょうか?

専門家:  jo-ban 返答済み 3 年 前.
弁護士に聞いた、は言ってください。

100パーセントかどうかは保証できません。
私は質問者様の言い分しか聞いておりませんので。
はったりを言ってみるという意味ではオススメです。
質問者: 返答済み 3 年 前.


ありがとうございます。


確かに私にも非がないかと言われれば知らないうちに何かしているかもしれませんね。


 


とにかく、月曜日にもう一度、自宅待機の業務命令に不足している内容の説明と書類を用意してもらえるようにかけあってみます。


 


補足でストーカー行為の人を住居不法侵入で被害届を出す予定です。今回の自宅待機の処分に影響はありますか?


 

専門家:  jo-ban 返答済み 3 年 前.
むしろご自身の正当性を主張する行為です。
悪影響があるとは考えにくいです。
質問者: 返答済み 3 年 前.

回答ありがとうございます。


 


会社に被害届をだす意思があることを伝えなくてもいいものでしょうか?


自宅待機中に何をしていたんだ!と、立場が悪くなることはないですか?

専門家:  jo-ban 返答済み 3 年 前.
伝えても伝えなくてもいいです。

謹慎中については咎められる可能性はありますが、
それを考慮しては何もできません。
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2613
経験: 慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
jo-banをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 3 年 前.

遅くにすみません。


自宅待機の理由を言えなのは守秘義務があるからと言われています。


守秘義務は法律的に自宅待機の理由を言わない理由にはなりますか?なりませんか?

専門家:  jo-ban 返答済み 3 年 前.
通告者が誰か、という点についてはなるでしょうね。


しかし、何も明かさないのは不当です。
質問者: 返答済み 3 年 前.


回答ありがとうございます。


では、月曜日に弁護士の先生に相談したら苦情の内容を明かさないのは不当にあたるとアドバイスをいただいたと言っても大丈夫ですか?

専門家:  jo-ban 返答済み 3 年 前.
いいですよ。
そのように回答しております。
質問者: 返答済み 3 年 前.


おはようございます。


今回の不当とは違法になるということですか?

専門家:  jo-ban 返答済み 3 年 前.
恐れ入りますが、一度の料金でお答えする範囲をすでに超えていると存じます。

何度も質問をすることができるわけてわはありませんので、ご了承ください。
質問者: 返答済み 3 年 前.

申し訳ありませんでした。

専門家:  jo-ban 返答済み 3 年 前.
いえいえ、謝罪なさらないてください。

こちらとしても仕事でやっておりますので、立場をわかってほしいだけなのです。

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