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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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お忙しい処、恐れ入ります。 雇用契約を結ばずに(雇用に関する約束事は一切口頭でも何も無く) 4か月程働きましたが

解決済みの質問:

お忙しい処、恐れ入ります。
雇用契約を結ばずに(雇用に関する約束事は一切口頭でも何も無く)
4か月程働きましたが(日払い)、どうしても仕事内容が合わず退職を雇い主宛に申し込みました。
当然それで雇用関係等すべてが終了するものと思っておりましたが、雇い主から何度も連絡があり、
退職の手続を正式な書面で提出してもらわなければ 法的な手段に訴える等、もしくは家族に一切の内容を公表する等の連絡がありました。実は仕事と言うのが派遣型の風俗業で、その性格上勝手ながら雇用関係も仕事に従事していた事も家族には秘密にしておきたいのです。半ば脅しとも取れる行動(郵便)や発言に困っております。今後の対応に悩んでおりますので、是非とも御知恵を拝借させて頂ければと恥を忍んでご相談をさせて頂きました。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.
ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

雇用関係にあるか否かは雇用契約書を締結したかどうかは関係なく、実態で判断されます。
4ヶ月も働かれているようですので、雇用関係にあったと言えるでしょう。

そして、退職は労働者の自由として保障されています。
いかなる理由があっても雇い主はこれを拒むことはできません。
では、いつまでに申し出れば退職できるのかというと民法627条の「雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する」が適用されます。

以前に電話とメールで辞める旨の意思表示をされているようですので、それから2週間経過しているのであれば、すでに雇用関係は終了しています。

退職を書面で提出する決まりはありません。
雇い主が勝手に言っているだけです 。

上記のような法律上の定めを引き合いに出し、書面で提出する必要はないこと、すでに雇用関係は終了していることを告げてください。

嫌がらせは雇用問題から外れますが、それでも雇い主が何か言ってくるのであれば、労働局長による助言・指導制度をご利用ください。
労働局、労働基準監督署内にある総合労働相談センターで相談できます。
相談内容によって会社に対し、都道府県労働局長による助言・指導が行われます。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/2.html

そもそも雇用契約(労働条件)を書面で明示するのは、雇い主の法律上の義務であり、それを怠っているのは雇い主の違法行為です。
その他、家族に一切の内容を公表するなどの言動をするような雇い主は、行政が介入してくること自体非常に嫌がると思いますので、上記のような行政の制度を利用することも視野に入れていることを告げるだけでも、相手の対応は変わってくるのではないでしょうか。

ちなみに、法的な手段に訴えるなどというのは全くの脅しであり、今回の退職に関してあなたが訴えられることはありません。
むしろ、訴えるべきなのは貴方のほうです。


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