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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 279
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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履歴書にも、学生であることを記入し、息子が居酒屋のアルバイトに行き始めました。息子も求人の所の20才以上の所をよく見

質問者の質問

履歴書にも、学生であることを記入し、息子が居酒屋のアルバイトに行き始めました。息子も求人の所の20才以上の所をよく見ずに面接を受け、受かり、12時近くまで働いていました。シフトは、週3日で、3週間以上勤めてます。先週末より感染性胃腸炎により、学校も、バイトも火曜日まで休んでいました。水曜日に、よくシフトが入っていたので、出勤出来る事を電話すると、店長より、折り返し連絡があり、もっともらしく、理由をつけ、クビになりました。そんな場合に、1ヶ月の給料の保証は、請求する事ができるのでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

もう少し詳細をお教えいただけますでしょうか。

①1ヶ月の給料保証、とは働いた分の給料を払ってもらえていない、という事でしょうか?それとも働いた分の給料はきちんともらったが解雇予告手当(賃金の30日分)を請求できるか、という事なのでしょうか?

②もっともらしい解雇理由、とはどのような理由でしょうか?そしてその解雇理由は実際にあったことなのでしょうか?でっちあげなのでしょうか?

 

お手数をおかけしまして恐れ入りますが、回答に必要な情報となりますので、ご返信をいただけましたら幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

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