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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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先週の月曜に、体調不良で、仕事を休みました。 月曜に受診をして、過敏性腸症候群・貧血と診断され、2週間の静養加療の

解決済みの質問:

先週の月曜に、体調不良で、仕事を休みました。
月曜に受診をして、過敏性腸症候群・貧血と診断され、2週間の静養加療の指示が出ました。
火曜日に、診断書を持って、職場に行くと、上司より、辞める方向で話をされました。
水曜に、職場に行くと、退職届が用意されており、6月28日付けで、退職届を書かされました。
理由は、一身上の都合です。
その時、私は…目眩と吐き気で、思考能力がなく、言われるがままに、退職届を書かされました。
これは、合法ですか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

体調不良の時に退職届の記入を強制するなどというのは、とても合法的な行為ではありません。

ご相談者様は退職届の撤回をご希望でしょうか?

そうであれば、ありのままを労働基準監督署へ相談して、労働基準監督署から会社に働きかけてもらいましょう。

もしくは「あっせん」や「労働審判」といった制度を申し立てて、今回の会社の措置が妥当か不当かを第三者に判断してもらう方法もあります。

「あっせん」と「労働審判」について以下に説明させていただきます。

【あっせん】
都道府県労働局に申し立てをし、あっせん委員と呼ばれる専門家が労使双方の主張を聴き、和解案を提示してくれる国の制度です。費用はかかりませんし、弁護士などの専門家を依頼する必要もありません。また、証拠の確認は行いません。
労働基準監督署内の総合労働相談コーナーでも申し立ての受付を行っております。

ご参考までに東京労働局ホームページの該当箇所URLを以下に添付させていただきます。

http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/3.html

 

 

 

【労働審判】
労働審判は地方裁判所に申し立てを行います。申し立てをすると、労働審判官(裁判官)と労働審判員(弁護士などの専門家)が労使双方の主張を聴き、証拠の確認を行い、原則3回以内の審理で、調停や審判で解決を図ってくれる国の制度です。
裁判ではありませんので、弁護士を依頼する必要はありません。当事者には参加義務があるので、労働者が申立てをすれば、会社側は労働審判への参加を拒否できません。
調停や審判に双方が合意して和解すると、その内容は裁判の判決と同等の効力を持ちます。
提示された審判に最終的に労使双方もしくは片方から異議申し立て(その審判は受け入れられない、という不服)がなされると労働審判は打ち切りとなり、通常の訴訟に自動的に移行する、という仕組みです。

ご参考までに、裁判所ホームページの労働審判のURLを添付させていただきます。

<労働審判制度とは>

http://www.courts.go.jp/saiban/wadai/2203/index.htm

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質問者: 返答済み 4 年 前.

 


 


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信が空白となっております。もう一度ご入力の上、送信いただけますでしょうか。

 

合法ですか?のご相談に

合法ではない、との回答を、会社の行為の可否を追求する手段も回答させていただきましたが、参考にならないとのご評価を受け、自身の力不足を痛感しております。

 

ご相談に対する回答のどの部分が参考にならない、のかご指摘いただけましたら幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

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